人力局：避免發生強迫勞動 人資業者須具專業能力

（八打靈再也16日訊）馬來西亞半島人力局（JTKSM）（行動）副總監莫哈末阿斯里指出，人力資源從業者須具備專業勝任能力，包括提醒僱主遵守法律和條規，避免發生強迫勞動問題。

他指出，在確保僱主利益和員工保障方面，各方尤其是僱主和政府之間須建立密切和健全的合作關系，而大馬半島人力局隨時做好準備協助和支持僱主創造充滿活力與和諧的工作環境。

莫哈末阿斯里今日為2022年第4屆馬來西亞就業法大會開幕致詞時說，人力資源從業者應該掌握所須的基本和法律知識，包括即將在9月1日生效的2022年雇傭（修正）法令。

他也說，我國因違反多項聯合國國際機構國際勞工組織（ILO）的強迫勞動指標，美國因而認定我國未盡可能地保障外籍勞工而在國際販賣人口報告中將我國列入第三級觀察名單。

抵觸ILO多項指標

“我們抵觸了多項指標，尤其是抵債勞動，也就是他們從來源國來到我國工作，中途被徵收了費用，例如從家鄉到面試中心也被徵收費用等。”

他說：“國際組織闡明，這是不被允許的，必須是零成本，也就是說他們從家鄉來到這里，不收入任何費用。”

他繼指，我國所違反的指標還包括超時工作、工作環境不合適以及住宿環境糟糕等。