（八打灵再也30日讯）马来西亚中华总商会（中总）表示，我国减少对外籍劳工的依赖政策，须采取审慎、有序与分阶段的方式推进，才可避免对企业营运与经济活动造成冲击。
中总文告说，作为中长期策略，中总鼓励企业积极推动数位化与自动化，以提升生产力、降低对外劳依赖，并建议政府设立多层级征费机制信托基金，为企业自动化与机械化投资提供实质的支持。
文告提到，中总欢迎内政部宣布，在2026年1月19日至3月31日期间设立特别申请窗口，处理大部分获准领域的外籍劳工配额申请；有关措施有助缓解原定于2025年12月31日截止所引发的拥堵压力。
文告指出，虽然该特别申请窗口的期限，较中总建议延长至2026年6月、为期6个月方案来得短，但此举仍为正赶在原截止日期前提交申请的企业，带来缓冲空间，尤其是在申请系统负荷沉重、企业人手紧张下。
文告披露，中总此前也展开了“快速意见调查”，收集会员对落实外劳招聘政策成效的即时回馈，并拟出了以下3大问题：
● 审批流程繁复冗长：在已提交外劳配额申请的企业中，超过半数申请仍处于待批状态，申请过程须经历3层面试与审核，即行业层级机构，如大马建筑工业发展局（CIDB）、内贸部、劳工局和内政部，繁琐且耗时。
● 批准率偏低，审批周期过长：整体而言，不足20%的申请获全数批准，约1/5仅获部分批准，有少数申请遭全面拒绝；有64.3%受访企业指称，从提交申请至获批准或拒绝结果，平均需时3至4个月，对企业运作造成显著的影响。
● 困难重重：约80%受访企业在招聘移工过程遭遇困难，逾半数认为申请程序复杂、耗时过长；其他常见问题包括无法获所需人数、不同官员对指南诠释不一、条件要求含糊不清及部分行业因领域限制而无法提呈申请。
中总在文告中提出了4项政策建议，从而更有效支持企业满足外劳招聘需求：
1.精简面试及审批层级，减少不必要程序，以加快整体审批进度；
2.统一政策与指南诠释标准，提升制度透明度、一致性与可预期性；
3.放宽行业限制、纳入更多领域，凡企业能证明有新专案、新订单或业务扩展需求者，应获准申请；
4.任何被拒申请须附明确理由，以便企业重新申请，同时应允许雇主根据2019年以来《Check-Out Memo》所规定的配额数量，再次提出申请。