中小企商會：非迎合調高最低薪 政府應著重技能提升

（吉隆坡15日訊）馬來西亞中小企業商會（SAMENTA）總會長拿督吳恩明促請政府，將重點放在提升國人的技能水平，以爭取更高薪資的工作，而非迎合提高最低薪資的頻繁要求。

他發表文告提及，僅是檳城和吉打居林兩地，就有超過5萬個工程師和技術人員的職位空缺，即使該行業的月薪介於3500令吉至6000令吉，仍乏人問津。盡管公立和私立教育機構為培養這些技術工人做出了最大努力，但市場供需仍嚴重失衡。

他提到，事實上，早在最低薪金制實行前，該行業就一直在持續提高工人的工資。2010年，馬來西亞人的中位數工資為1500令吉，到了2023年升至2600令吉，累計增長高達73%。

他直言，由於與新加坡僅一海之隔及馬幣貶值，許多受過訓練且高技能的人才都被該國挖走。2010年的1500令吉可換得635新加坡元，但到了2023年，2600令吉僅相當於765新幣，實際增幅僅為20%，而同期該行業的薪資已實實在在地增長了73%。

“普遍認為，強行實行最低薪金制並非提高國人薪資最有效或最高效方式。反之，應謹慎看待，其最終目的是提高最低收入者的收入。然而，如果在沒相應的生產力和業務利潤增長的情況下貿然進行，不僅將損害更有生產力的員工的薪資增長和晉升前景，還可能迫使企業裁員，進而導致勞動力市場的扭曲。”

吳恩明聲稱，目前，許多中小企業已支付遠高於目前的最低工資標準。馬來西亞勞動力市場也非常高效，那些支付低於標準薪資的雇主將被市場淘汰。任何最低薪資的增加不僅會影響最低收入者，還會對整個工資鏈產生連鎖反應。

他補充，政府應將重點放在吸引提供高薪工作的高附加值行業，並確保馬來西亞人獲培訓和再培訓以勝任這些工作。