世行預料大馬在未來 50%工作將自動化

他指出，非常有可能邁向自動化的工作包括會計師、機械和工廠操作員、電子工程技術人員、航空技術人員和電氣工程技術人員。

施米倫說，馬來西亞的中小型企業被認為無法立即進行改革，而這將減緩技術變革的速度。

他指出，朝向自動化的變革需要很高的成本，可能只有數個就業領域能夠進行改變。

“目前主要的問題是，邁向技術改革的成本非常高，因此我們不認為技術將會被全面使用。

此外，在法律、規矩和規範方面也存在障礙，阻礙著技術取代工作。”

他指出，目前大部分雇主都會傾向於聘請具備數字技能的員工。

同時，員工也需要提高其他技能，包括社交情緒（sosio-emosi）、創意思維技能，以及能夠獨立執行工作的能力。

此外，他指出，人力資本（modal insan）是馬來西亞能保留工作給下一代的重要因素。

“最大的挑戰是我們希望如何能夠確保下一代的未來受到保障，並且不會因為技術變革而面臨困難。

“因此，要確保馬來西亞不落後，人力資本的重要基本因素是什麼？我接下來要強調的基本因素非常重要，並且應該成為政策制定者的主要關注方向。

“那就是教育質量，在過去幾十年內，馬來西亞在提高教育普及率方面取得了非常大的進步。

“但是學習仍是一個巨大的挑戰，基本上，馬來西亞學生花上12年完成小學和中學教育。

“這是一個沒有效率的時長，因為只有9年的學習時間被認為是真正獲得充分利用的，其餘的3年沒有被有效地利用。”