不加薪就辭職？ 專家：威脅老闆適得其反

（紐約19日綜合電）職場上，許多人會用“威脅離職”的方式去跟老板談判，背後目的不乏是想要升遷或加薪，人力資源專家曝光老闆的3種想法，直指這樣做往往適得其反，且就業市場的環境已經改變，威脅時反而失去籌碼，應該學會在沒有威脅的狀況下談判。

Business insider報道，微軟前人力資源副總裁威廉斯（Chris Williams）表示，老闆通常會有“驚訝”、“又是你”，以及“再見”等3種想法。

“如果是第一種驚訝，他們可能會想了解到底發生什麼事，為何會在不知情的狀況下惡化成如此，甚至批評你事前沒有進行良好的溝通。”

威廉斯提到，第二種反應則突顯，這位職員以前已經做出很多類似的舉動，且公司無法回應你的要求，長期下來，老闆對於這種威脅不會感到意外。

“如果老闆選擇替你收拾行囊，不必感到太意外。”

威廉斯強調，很多時候威脅要離職會被認為是在提辭呈，會開始出現關於這位職員在到處找工作的傳言，直接答應他們的要求讓他們離開，是老板會做出的事情。

威廉斯分析指出，或許過去幾年，公司會願意留住員工，然而，現在狀況已有所改變，威脅離職會失去你的籌碼，應該要以和平的分析進行溝通，拿出實際數據或表現，證明你符合你想要爭取的薪水或職位，讓情緒走在前面，會讓事情變得難以處理。

最後，威廉斯表示，威脅離職會讓老闆感受不佳，出現被敲詐或勒索的想法。