上班太早被炒鱿鱼 女子告上法庭败诉

（阿利坎特8日讯） 西班牙一名女子因“上班太早”而被公司开除，随后愤而将前雇主告上法庭，此案在当地引发关于工作时间与职场规则的激烈讨论。

这名年轻女子任职于阿利坎特一家物流公司，虽然雇佣合约明订上班时间为早上7时30分，但她长期在6时45分至7时之间就抵达办公室，并开始工作，甚至比同事们都更早投入任务。

然而，这种“过度早到”反而引起主管不满。公司自2023年起多次警告她，但她始终无视提醒。

雇主指控她的行为扰乱管理程序，影响公司内部运作。由于她在正式上班时间前并没有分配任务，反而造成不必要的工作流程变化，最终公司以“严重过失”为由将她辞退。

女子不服，入禀当地社会法庭，要求推翻解雇决定。

然而，法庭最终支持雇主，指出员工无视多次警告，确实削弱了双方之间的信任关系。

判决指出：“员工持续无视公司的时间规定，使信任与忠诚关系受到严重破坏。该行为足以构成严重不当行为，包括不忠、违背信任及不服从，足以合理终止雇佣关系。”

此案随后在西班牙社会掀起讨论：

究竟提前上班算是敬业，还是破坏工作制度？员工自主性与公司规章应如何平衡？相关争议仍在延烧。