【首屆女性董事會機會論壇】章瑛：董事會性別多元化 更能推動公司邁向成功

（檳城27日訊） 檳州婦女、家庭事務、社會發展與性別包容委員會主席章瑛說，讓女性進入董事會不僅實現性別平等，更能推動公司走向成功。

她說，大量研究表明，董事會中的性別多元化帶來了許多優勢，如可以更好地了解多元化消費者群體，董事會中的性別多元化也促進組織內的包容性文化。

她今午出席首屆女性董事會機會論壇時指出，2017年馬來西亞交易所為上市公司實施了一項自願目標，到2020 年董事會女性成員的比例達到 30%。

她說，根據大馬交易所的年報，大馬上市公司（970家公司）的女性董事所佔比例從2017年的16.8%上升至2020年的32.1%， 但並非所有上市公司都實現了董事會女性比例30%的目標。

“根據《商業標準》的一篇文章，在前100家上市公司中，只有25%董事會成員是女性，大馬交易所旗下仍有 252家公司董事會沒有女性代表。”

她說，女性在大多數決策層面的代表性似乎不足，無論是在政治、企業領導層還是公共機構，這就是為什麼某些國家實施配額以創造平衡的代表性，並確保婦女（和其他少數民族）有平等機會參與這些領域的原因。

檳州首席部長曹觀友指出，2年前章瑛向其建議檳州供水機構董事會要有女性的加入，為此維持了兩名女性董事之餘，再增多一位女性董事，其實在各個領域都需要女性的加入，包括需要她們的觀念、貢獻等。

他也打趣對現場的女參加者們說， 如果找不到董事會加入，可以來找他，因為也再物色女候選人。

出席者包括大馬半導體工業協會主席拿督斯里王壽苔、雙溪檳榔州議員林秀琴、檳州婦女發展機構首席執行員王美玲等。