工作如果還算順利，還需要跳槽嗎？ 回想起來，我已經在目前任職的醫院工作整20多 年，到目前為止，我將這一生工作生涯最輝煌的時光，奉獻給這間醫院。在這裡，我一面鍛煉醫術，一面 為病人服務，可以說，整個身心都投入在工作上。 到底我可曾想過跳糟？答案是：有的，還不只一次呢！ 最大拉力還是金錢 多年前第一次想跳槽時，正值醫院行政欲更改醫生的合 約，令多數醫師都感到不滿。經過多次的交涉，雙方皆不 願讓步。一間私人醫院聽到消息，邀請我方醫院十多位 “大咖級”的專科醫生，一起進行晚餐，商討跳糟大計： “我們絕不會如此對待自己的醫生，你們行政管理人員實 在自私了！” 我方其中一位醫生向自己醫院首席執行官透露消息： “如果你們還執意更改合約，10多位醫生一起離職，醫 院將損失慘重！” 執行長嚇了一跳，立刻還原最初的合約，跳糟事件就告 終了，大家也鬆了一口氣。畢竟做生不如做熟，若轉醫 院，也不過是轉換工作地點而已，工作的品質無大更改。 風平浪靜了幾年，再次發生跳糟事件。醫院合約不再是 問題，但一位和我要好的同事，想轉換工作地點，獲得轉 院的條件是：一定要我和另外一位專科醫生一起跳槽。於 是，那間私人醫院的高層及資深醫生們約我們一起吃飯。 我本來不想赴約，但拗不過同事的要求，勉為其難的 出席晚宴。 對方的醫生和我相識，其中一位更是同儕前 輩。當晚我們有說有笑，逐漸談到正題。 前輩對我說：“加入我們的行列，收入將提高。我們 有很穩定的領導層，行政方針非常開通。”他繼續說： “你的家距離我們醫院很近，我們可以建造一座天橋到你 家，以後可以安全走路上班了。”大家聽了大笑。 我沒有立刻答應，反而到太平請教繼程法師。我給了一 堆跳槽的理由，禪師只一句話回應：“如果為了錢的話， 就過去吧！” 我想通了，苦笑道：“師父這麼說，我怎麼還敢跳槽 呢？” 第一次跳槽事件，是因為有一個推我走的元素：不平等 的合約。合約問題解決了，再也沒有推我走的動力了。第 二次則有拉我過去的元素，無論我想出多少理由，最大的 拉力，還是金錢。再細分析一下，我已經豐衣足食了，還 需要多少額外的錢財呢？看清這一點，這元素已經無關緊 要了。 招集多位醫生投資 接下來又發生第三次事件，這次是一位着名專科醫生想 興建新醫院，因此，招集多位醫生一起投資。他先透過一 位有興趣合資的摯友約我吃飯，然後再和我詳談細節。他 向我暗示其夥伴的身份，然後對我說：“他們皆是個個領 域的佼佼者，有大家的助陣，醫院一旦開幕，病人將絡繹 不絕的到來。我打算將心臟科作為新醫院的主力之一，所 以請你加盟，你可以申請高達8%的股份。” 開創新醫院的構思，的確是讓人遐想。到底為何想參 股，是為了成為醫院創辦人的銜頭，還是為了將來賣股時 賺到的利潤？新醫院的工作性質和目前任職的職位是無異 呀！如果是為了一個銜頭，它是虛幻的，將來退休後，還 有多少人會記得？如果是為了利潤，那還不是誠如繼程師 父所說“如果為了錢”一樣的目的而已。兩天后我致電摯 友，“請代我婉拒這位前輩的盛請。” 回到原先的問題，工作如果還算順利，還要跳槽嗎？如 果拉力和推力因素都不強烈，工作本質也類同，就不需要 吧！ 因此，還有誰還想要拉攏我過去嗎 （光明日報／醫生專欄‧作者：陳昌賜）
