【醫者暢談．彩繪仁心】醫療霸淩事件

我國於今年4月裡發生了一宗震驚醫界的醫療霸凌事件，事情發生原由為一名年僅25歲的實習醫生，在他向新醫院報到實習後約兩個星期，因受到職場“不合理對待”產生工作壓力，最終導致了跳樓。

此事件發生後幾天在醫界裡鬧的沸沸揚揚，當時有些媒體為此還特地製作有關專題的報導，並採訪了多位來自醫療領域內的專業人士，包括資深醫生、醫學院教授，甚至是大馬醫葯協會委員的看法。

這些人當中有人認為，是整體的醫療訓練制度出問題，畢竟現在的真相是實習醫生太多，導致他們臨床上能被分到照顧的病患變少，自然也造成親身動手操作訓練學習的機會變少，繼而影響到新生代醫生的整體素質。

並非是新鮮的話題

平心而論，醫療霸淩事件並非一件新鮮的話題，而是存在很久的問題。但有時由於當事人主觀認知的關係，是很難去區分清楚這到底是霸淩（針對特定人物不合理對待）、職場潛規則（某部門為了病患着想，而對下屬訂下沒白紙黑字的製度，例如規定實習醫生早上6點到院上班，例假日仍需回院巡房等），又或者是長官嚴厲的行事風格要求（例如要求服裝儀容端莊，不能染髮等以免影響醫生形象）。

此外還可舉以下幾個例子：

1）疫情期間，某些長官讓資淺或低階醫護人員站在第一線以照顧冠病患者，結果這些醫護人員在缺乏指導、自身經驗不足的情況下無法照顧好患者，甚至到後來連自己也受到感染，請問這情形算不算職場霸淩？

2）某些醫生特別會被分配去照顧一些“難處理或有潛在醫糾”的病患，又或者是容易被排到週末或例假日值班，請問這算不算職場霸淩？