報導\ 陳嘉瑩
（檳城6日訊）針對檳城醫院一名實習醫生疑遭欺凌而墜樓身亡案件，檳州衛生事務委員會主席諾蕾拉坦言，她從會見的實習醫生、正式醫生及媒體報導中得知，醫院舊人欺凌新人文化一直存在，為了遏制這種惡性循環，她希望本身在任期屆滿前能解決這問題。
她今日接受光明日報訪問說，她已致函給精神科部門主任，希望能對此進行調查，否則之前被欺凌的醫生，在成了正式醫生後也會欺凌其他新人，變成一個惡性循環及不良文化。
“我已向在國外實習的實習醫生了解，他們不曾面對被欺凌問題，我也把此情況向衛生部匯報。”
她認為當局不解決此事，檳城就會失去優秀的年輕醫生，因為他們被欺凌後往往會選擇到其他地方服務。
盼衛部向國外取經
“我已向衛生部表明，要有一個一勞永逸的解決方案，而不是嘴上說說，希望衛生部可以把我國醫院的管理體系與其他國家比較，包括其他國家是如何培訓實習醫生等。”
“甚至可以調查，為何其他州屬的實習醫生不會面對被欺凌情況，偏偏檳城卻有這問題發生。”
她指出，目前她人在雪蘭莪，不過已將上述建議發給衛生部長，衛生官員等，並將通知檳州衛生局主任、副主任、醫院院長等相關人士，以召開州衛生委員會會議尋求解決方案。
此外，諾蕾拉昨日也在媒體群組，分享一項在2017年，針對30名來自詩布朗再也醫院30名實習醫生的問卷調查。
on call比做shift少壓力
根據調查，53.8%實習醫生更喜歡候傳制度（On Call System），因為壓力較小且有時間陪伴家人，23.1%則喜歡輪班制度（Shift System）及23.1%認為沒有差別。
此外，57.7%實習醫生認為候傳制度更適合讓他們準備作為正式醫生（MO），38.5%認為沒有差別。
在壓力指數上，38.5%實習醫生認為“4”（5代表最壓力）、15.4%人認為“5”、34.6%人認為“3”、11.5%認為“2”。
在是否有人道對待及受尊重問題上，56.7%或17名實習醫生認為只有“有時候”才獲得人道對待及尊重，20%則認為“很少”，13.3%覺得多數時候有被尊重及像人般的對待。
陳嘉強：應讓新人測能力傾向 前輩未必具為師胸懷
檳城西醫協會（PMPS）主席拿督陳嘉強醫生說，醫療行業壓力大，對身心要求高，尤其是剛畢業的年輕醫生，更需要資深醫療同事和顧問醫生給予支持和關懷，但不是所有資深醫生都是好導師，因此有必要舉辦“培訓師”課程，栽培更多好導師，避免年輕醫生造成無窮壓力。
他今日發文告說，該會也建議，讓所有大學醫科系的新生在入學前，進行能力傾向測試，確保他們具備成為一名好醫生的心理素質和應對能力，而不僅僅是基於在考試中取得好成績。
“在醫學系課程中，應有針對醫生在學習期間和畢業後的‘壓力應對機制’設計課程。年輕醫生也需要病人和公眾支持，並給予耐心與關懷，以幫助他們成為一名優秀的醫生。”
他說，實習醫生墜樓事件仍在警方調查中，因此吁請各界不要胡亂猜疑，也不要妄下定論。如果有年輕的醫療同事需要幫助，可以聯系該會委員，他們隨時准備提供協助。
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