不久前，AI龍頭輝達（Nvidia）市值一度突破3兆美元，也曾一度打拜微軟成為全球市值最高的公司，一身黑皮衣的3兆男CEO黃仁勳頓時成為全球家喻戶曉、風頭一時無兩的科技巨擘。
輝達近年來以其在高效能晶片領域的突出成就，以及卓越的企業文化引起全球刮目相看。這家公司不僅在股市上獲得了驚人的成長，更在技術創新和市場影響力方面取得了空前的成功。
創業精神與技術革新
黃仁勳，出生於台灣台南，10歲時與家人移民美國，在俄勒岡州立大學和斯坦福大學分別獲得電機工程學士和碩士學位。在創立輝達之前，他積累了豐富的技術和管理經驗，曾在AMD和LSI Logic等公司擔任要職。1993年，他與2名伙伴共同創立了Nvidia，他們的目標是開發3D圖形處理技術，最初主要針對遊戲市場。
1999年，輝達推出了具有革命性意義的GeForce 256，這是首款被稱為GPU（圖形處理單元）的產品。這一產品確立了輝達在圖形處理市場的領導地位。
隨著時間的推移，輝達不斷在科學計算、數據中心和人工智能領域擴展其技術應用。黃仁勳在2006年看到GPU在AI和深度學習中的潛力，帶領公司成功轉型，從單純的圖形處理器供應商成長為AI計算的領導者。輝達的CUDA平臺為開發者提供了高效的GPU並行計算能力，推動了AI技術的迅速發展，並在自動駕駛、醫療影像處理、機器學習等多個領域取得了顯著成就。
企業文化與領導力
輝達不僅在技術創新上有所突破，其獨特的企業文化和領導風格也成為公司成功的重要因素之一。黃仁勳對於企業文化的塑造非常重視，他建立了一個開放、包容且充滿創造力的工作環境，這使得輝達成為許多頂尖人才的首選。
他的領導風格被認為是充滿幽默感和親和力，他經常穿著標誌性的黑色皮衣出現在各大技術論壇和發布會上，展示最新的技術成果，這種親民形象深受大眾和投資者的喜愛。
一間企業之所以要成功，不能只靠一個人，而是整個企業的風格和文化。黃仁勳的領導哲學強調以目的和快速應變為導向，他倡導的是以計劃本身為核心，而非傳統的管理階層概念，這樣一來，可以直達任何層級，要到他想要的答案。這種特殊文化帶來了透明度和效率的提升，使得輝達能夠快速做出決策並迅速適應市場變化，這也成為公司在競爭激烈的科技市場中保持領先地位的一大優勢。
近年來，隨著AI技術的迅速普及和市場需求的增長，輝達的市值和收入都顯著增長。這顯示出公司在大數據和雲端計算領域的強大競爭力和市場需求。
此外，輝達在AI研究和開發方面的投資也在不斷擴展，例如其投資的生技公司Recursion，在AI藥物研發領域取得了重要進展。這些舉措不僅顯示出輝達在科技創新上的前瞻性，同時也展示了公司在未來技術發展中的戰略布局和領導力。
市場表現與未來展望
黃仁勳作為輝達的創始人和長期CEO，以其卓越的領導力和對技術創新的承諾，不僅帶領公司走過了各種挑戰，還將其打造成全球科技領域的頂尖企業之一。他的故事不僅是個人成功的見證，更是企業家精神和創新力量的象徵，深深影響了整個科技行業的發展方向和範式轉移。
隨著未來技術的不斷演進和市場競爭的持續加劇，輝達能否繼續站在技術創新的前沿，為全球帶來更多驚喜和創新應用，就讓我們拭目以待。
（光明日報／評論．作者：丘光憲）