馬來西亞有不少優秀人才散落各地。人才外流問題大家都不陌生但從未解決過，反而愈加嚴重。2010年的統計已經有超過一百萬人次離開。不止如此，最新的數字更加証明馬來西亞沒有吸引高科技人才到本地發展。非官方分析，至少150萬大馬人為其他國家服務作出貢獻，其中約四成是為新加坡效勞。
近年人才外流有加劇趨勢，很多在外國留學的大馬人畢業後選擇留在當地就業，就算在大馬本國就讀大學的國民，有不少也選擇在畢業後遠走他鄉，賺取更高收入，或憧憬在外國有更美好的人生。當中鄰國新加坡是最熱門的外流目的地，因為近年馬幣貶值，在獅城賺一新元等於三元多馬幣。國內報紙的招聘廣告，就常見新加坡公司招聘大馬員工，從基層的廠工到高階的金融與學術人才，不一而足。估計在新加坡工作的大馬人高達90萬，其中30萬人每天往返兩國。求才若渴的新加坡與楚才晉用的馬來西亞，形成強烈對比。
國力流失情況堪憂
最近推特上就有一名大馬網民調侃，大馬出口最多的並非棕油、石油、電子電器產品等，而是本地培養的專才。不少網民也留言附和，稱他們身邊不少朋友都選擇移民新加坡、澳洲、英國、美國等，以賺取優渥薪資，而華校出身的部分大馬華人留學台灣或中國大陸，畢業後選擇留在當地發展的也不少。
人才外流帶來了負面的系統性影響，包括缺乏人才更替、管理和決策不佳、中等收入陷阱、產業發展低迷、腐敗等。馬來西亞移居人數約200萬，對於3000多萬人口的大馬而言，這是個頗高的比例，別忘了這當中有相當高比例是各領域的專才，等於是大馬國力的流失。
雖然說在全球化時代人才的跨國流動很普遍，但對大馬而言則是人才的淨流出。儘管大馬也有引進外籍員工，且人數還不少，根據統計持合法證件的外勞已逾200萬（尚未計算大量非法外勞），但這當中絕大部分是從事低下階層工作的外勞，對於厚植國力並沒有幫助。大馬現況是流失大批高階人才，卻引進大批低階外勞，此消彼長，情況堪憂！
其實政府也意識到人才外流問題嚴重影響國家發展，因此在2011年已推行專才回流計劃，通過一些優惠措施吸引人才回歸，但成效不佳，每年只吸引到數百人回流，甚至連我國人民都不知道政府有實行這項政策。不少人懷疑政府沒有誠意，只求達到某些政治或種族目標。到最近兩年已幾乎處於停擺狀態。其中有回流者因不能適應大馬環境或者對前景沒信心而再度外流。
人才外流需改革
2年前，因為疫情持續蔓延，明凱科技檳城廠缺少高科技專業工程師、技師及管理人才。想到既然遍佈全球的明凱至少聘有500多位馬來西亞籍科技人員，於是宣布任何馬來西亞籍員工可以申請調度回國，工作照舊，領原來薪資，公司付全家的搬遷費，房屋津貼一年，並付3個月津貼作為安居費。當時我以為反應會不錯，豈料一個月下來無人申請，我才開始覺得事態嚴重。於是安排會面，藉以了解背後真相。結果如下：
一：政策不公、阻礙發展空間，加上近年政治風波迭起，加速以華人為主的馬來西亞人紛紛選擇在國外發展。
二：大馬首相或領導人發表政見時，鮮少向全國人民闡釋國家的前景和方向。
三：雖然考取到優異成績，但還是在固打制下，無法進入政府大學深造。
四：種族課題糾紛永無止境。政治人物經常發表具有種族意識的言論，甚至連承認統考文憑的課題也扯上馬來人的問題，讓人質疑政府有意重拾過往的種族政策，而非依據需求公平地實行扶弱政策。
五：政局不穩定一直換政府。換了不久又再操作大選將至。
六：教育制度，包括各族語言學校不公平的補助，獨中發展受忽略等。
七：追求公平，不滿政策偏差。
請注意，以上的真相並沒有薪資和待遇的差別。不少員工，主要因為下一代的教育，前途未卜，或對我國前景不樂觀，寧願留在他國，不想讓下一代繼續苟且偷生，說起來真是令人心酸。
高階人才外流，卻引進大量低階勞工，大馬實況堪憂。當政者須知，只有施政公平、均等對待各民族、摒除種族主義才能政治清明。任人唯賢不分膚色，才是國家永續發展之道。
（光明日報／評論．作者：丘光憲）
光明網促請讀者及網民，共同維護言論自由精神，營造理性交流環境；任何人身攻擊、鼓吹種族與宗教仇恨、誹謗與造謠等留言，皆不代表本網站立場。 本網站有權刪除任何違反此原則的留言。