马来西亚于2022年通过的《职业安全与健康（修订）法案》已于2024年6月1日正式生效，对1994年的《职业安全与健康法》（OSHA）进行了重大修订。 这些修订旨在扩大法律适用范围、加强执法机制，并整合相关法规，以提升全国工作场所的安全与健康标准。 主要修订内容如下： 适用范围的扩大 修订前，OSHA仅适用于特定行业。修订后，OSHA适用于“马来西亚全国所有工作场所”，包括公共服务和法定机构。这意味着，办公室职员等各行业的雇员都受到该法的保护。 值得注意的是，某些类别的人员仍被排除在法律保护范围之外，例如家庭佣工、武装部队人员，以及根据《商船条例》规定的特定海事工作者。尽管如此，这一修订大幅提高了全国劳动者的整体法律保护水平，进一步推动了工作场所安全的普及。 委托方职责的扩展 新修订案明确规定，委托方对其聘用的承包商、分包商及其雇员的安全与健康负有直接责任。这一变化对建筑行业、开发商及项目管理方产生深远影响。委托方必须采取更严格的措施确保工地或项目执行的安全，包括： 与承包商签订安全条款明确的合同；确保安全培训到位；定期检查承包商的安全措施落实情况。 通过这一修订，法律要求相关方更加注重管理工人安全问题，有效减少因缺乏监管而导致的安全隐患。 新增的委托方和雇主职责 修订后的OSHA新增了几项关键义务： 制定并实施应对紧急情况的程序（第15(2)(f)条）。这意味着雇主必须准备好应对诸如火灾、泄漏等意外事件的详细计划。 开展风险评估（第18B条），以识别和管理潜在危险。这不仅有助于降低事故发生率，还可以作为保护雇员和企业利益的重要工具。 任命职业安全与健康协调员（第29A条），确保工作场所的安全事务得到妥善处理。 提供职业安全与健康相关培训（第31A条），提升雇员对安全隐患的认知。 涵盖“人体工学、生理和心理”危险 修订案第66条的更新反映了现代工作场所风险的多样性和复杂性。除了传统的物理危险外，法律现已涵盖人体工学（如长期使用电脑导致的健康问题）、生理（如化学品暴露），以及心理因素（如工作压力或职场欺凌）。 （下周待续） （光明日报／评论．作者：刘以柔律师）
