【遇見律師】 向性騷擾勇敢say No！ （下篇）

根據1955年勞工法令的第二條文，性騷擾被定義為“在工作過程中，針對某人行為若含有的性質，無論是口頭的、非言語的、視覺的，手勢的、還是身體的觸碰，而令一個人覺得反感或羞辱或冒犯，甚至是對其構成威脅，都可以構成職場性騷擾，而且性騷擾不分男女。

要如何鑒定性騷擾？在上一篇，我們闡述了幾個要點，包括：

1.不受歡迎的舉動