職場如戰場，隨著大家對個人權益的重視程度越來越高，勞動爭議的案件相對而言也有了較大比例的增長。那麼作為“打工仔”，進行維權的依據又是什麼？在進入維權程序後需要注意哪些問題呢？ 其實，勞動糾紛可以申請勞動仲裁，具體流程可以包括： 1.案件受理 這一階段包括兩項工作： 一是當事人會向勞動爭議仲裁委員提交請求仲裁的書面申請，申請必須符合以下的受理範圍： （一）因確認勞動關係而發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後，然後再審核所有文件後要做出受理或不受理的決定。 2.調查取證 調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，核實調查結果和有關證據等。 3.調解 仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。 4.裁決 經過仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商，做出裁決。仲裁庭做出裁決後應製作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。 5.調解或裁決的執行 仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。 當事人如何申請勞動仲裁？ 1.申請仲裁前要有證據 對於自己提出來的主張，當事人有責任提出證據。如申請償還拖欠的工資，雇主存在勞動關係的證據，如勞動合同、與雇主的聯繫記錄、同事的證人證言等。 2.申請書內容應該包含這些內容： 1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； 2）仲裁請求和所根據的事實、理由； 3）證據和證據來源、證人姓名和住所。 3.需要提交的材料 （1）申請書； （2）身份證明的原件及複印件； （3）被訴單位註冊登記信息資料； （4）證據材料及證據說明。 （光明日報／評論．作者：劉以柔律師）
