【遇見律師】職場上的假病人

語彥是A公司的銷售經理 ，因為其銷售業績不好，上司找他談話希望他可以努力一下，免得影響年底的花紅。

結果洽談之後，公司接到語彥的病假單，一次開了三周，原因是頭疼和血壓高。因為之前公司並沒聽說過語彥有類似的病情，也覺得若是頭疼的話，沒有必要拿了那麼長時間的病假，懷疑是因為之前談話的原因而故意拿假期的，甚至覺得病假單是假的，向相關醫院查證之下確定是偽造病假單，請問公司是否能以員工給假病單為理由，解除合同呢？

休假是員工基本權利

每一位勞動者都享有休息休假的權利，任何人都沒有權力剝奪，但公司可以擬定合法的病假單審核制度避免員工給假病單。

許多公司現有的工作合約裡，都會有一旦發現員工嚴重失職行為就等同於違反了公司規則而可以開除員工的條例。提供假病單屬於欺騙公司，即使員工在被開除後有意索賠，法院或相關機構往往都會支持公司可以不付任何的經濟補償的情況下，單方面解除工作合約。

偽造和售賣假病單早已有之，現在的病假單還能依照客戶所需量身定做，包括病情、醫院地點、日期、時間，甚至連病假長短都可以自己定，可說是“一條龍”的服務。

但是，這種假病單違反法律也禁不起考驗，一旦被確認是偽造，就會遭到法律制裁。病假單屬於醫療機構所出示的證據文件。根據我國《刑事法典》第471條文有規定任何偽造或破壞公文或證件者，一旦罪成，將面臨坐牢不超過7年或罰款，或兩者兼施的刑事責任。

要是醫生被證實開假病單，不但違背了醫德，也屬於違法。大馬醫藥理事會有指出，醫療人員們在工作時未經親自治療或診斷，出示假的證明文件或有關死亡、出生等的文件，在調查之後有可能被暫停，除名甚至撤銷該名醫療人員的資格。自己的個人信用不只沾上了污點，還影響到未來人生發展，實在因小失大。