【遇見律師】績效改進計劃的雙刃劍

在現代職場中，績效改進計劃（PIP）是一種常見的工具，用於幫助雇員提升工作表現。然而，如果PIP的設定和執行不合理，可能會引發法律糾紛，甚至導致雇員的不公平解雇。在這篇文章中，我們將討論一起涉及PIP的工業法院案件，探討其事實、法院的裁決以及我們可以從中汲取的教訓。

筆者在前一期的分享中已經向大家解釋何謂績效改進計劃了，簡單來說它通常是在雇員表現未達預期時，由雇主提出的一個短期計劃，旨在幫助雇員識別和改進工作中的不足。

勿淪為變相解雇手段