千呼萬喚，我國1500令吉的最低薪金制終於在勞動節當天正式生效。 這就意味着我國薪金制又邁入了另一個里程碑。我國上一次調高最低薪金是在2020年2月1日，當時是從1100令吉調高至1200令吉。
覆蓋範圍
這一次的最低薪金制覆蓋概率甚廣，因為它適用於私人界所有聘請超過5名雇員的公司。可是這裡值得注意的是凡是根據大馬職業分類標準 (MASCO)下被列為專業領域的雇主，該名雇主在無論聘請多少雇員的情況下都必須落實1500令吉最低薪金制。舉個例子，一間會計公司的雇主目前只是聘請3名雇員，可是在最低薪金制底下，從2022 年5月1日起該名雇主就必須在他的公司落實最低1500令吉的最低薪金，縱使他的雇員人數沒有超過5名。
豁免的雇主
至於那些不屬於專業領域同時又聘用沒有超過5名雇員的雇主們就得到豁免實行1500令吉最低薪金直到今年12月31日。換言之，從2023年1月1日起，這些雇主們就必須落實1500令吉的最低薪金。 因此，從今年5月1日起直到2022年12月31日期間，適用於這些雇主們的最低薪金制為1200令吉（位於市政廳或市議會範圍內工作的雇員），至於市政廳或市議會範圍以外工作的雇員，最低薪金則是1100令吉。
1500令吉是底薪
也許部分讀者會疑惑，到底這1500令吉的最低薪金該如何計算呢？關於這個課題，之前法庭已經在許多案例名列說明最低薪金指的是底薪（basic salary），當中並不包括任何形式的津貼或加班費。 因此，雇主們並不可以自作聰明以津貼或加班費的方式來達到最低薪金的門檻。
部長宣布未列憲報
在1500令吉最低薪金制還未頒布在憲報前， 首相曾經說過這項最低薪金制只針對大型企業而已，當中並不涉及微型企業以及中小型企業。另外，人力資源部長也曾經說過那些蒙受巨大虧損的公司也可享有1年的豁免期來實行1500令吉最低薪金。 可是當我們仔細閱讀憲報上的內容時，我們不難發現這些部長們的宣布並沒有列在憲報裡頭。從這件事上我們必須意識到部長們的宣布並不能當成法律，因為一切具有法律效應的條規都必須以在憲報上頒布的條文為依歸。
結語
落實1500令吉最低薪金的這一件事已經塵埃落定了，身為雇主的也應該接受事實並想辦法突破這個窘境，畢竟辦法永遠都比問題多。
至於雇員們也別高興得太早，因為羊毛出在羊身上，薪金的提高並代表生活水準也隨之提高，雇員們還是必須精明理財以便生活得到保障。
（光明日報／評論．作者：林信義律師）
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