以下是真人真事：
有個同齡的男同事，感覺是寂寞了很久，喜歡撩新來的女同事。那時我坐在他旁邊，他偶爾會信息有輕度的玩笑騷擾，我都沒理，後來有一次竟然摸了我手臂，當時我就生氣了，特別激動，叫他別碰我，後來就沒有對我有過騷擾了，但一直和別人說我小題大作，他只是想向我表白而已。 比較可怕的是，當時的那個老闆，喜歡開黃腔，說一些黃得要命的東西，我很嚴肅地表態過不要亂說，那老闆還說“怕什麼，說一下而已，又不是真的”。我真是受不了了，乾了半年多就辭職了。
根據1955年勞工法令的第二條文，性騷擾被定義為“在工作過程中，針對某人行為若含有的性質，無論是口頭的、非言語的、視覺的，手勢的、還是身體的觸碰，而令一個人覺得反感或羞辱或冒犯，甚至是對其構成威脅，都可以構成職場性騷擾，而且性騷擾不分男女。
要如何鑒定性騷擾？
1.不受歡迎的舉動
這一點具有爭論性，也是老司機們常會採用的招數，很難界定，比如握手時一直不放，或者明明上午剛見過，下午一見面又給一個力道十足的擁抱；你要說他性騷擾，他無辜的一抬手稱：“我在外國留學，為人比較熱情奔放。”但在大多數公司裡，這方面的規定很清楚。只要對方不喜歡，你還不停止，那就是性騷擾。順便說一下，韓劇裡最帥氣的壁咚，利用在職場上絕對是百分之百的職場性騷擾。所以各位哥兒們，除非覺得對方已經被你迷得神魂顛倒，否則還是別用這種手段在職場耍帥。
2.用利益交換性
用性換福利。這種方式常見於上司對下屬的性騷擾，上司手裡有資源，然後利用升職加薪作為誘餌，勾引下屬，尤其是女生獻身。我想提醒女生的是，這種人有多不靠譜，他們的承諾就多不靠譜。
3.視覺性和口頭性騷擾
帶有性暗示的下流手勢動作，這是送分題了。人家在做工，你靠得特別近，侵犯對方私人空間，性騷擾、講葷段子或發黃色短信更是證據確鑿的性騷擾！曾有調查顯示，女性最受不了男性的行為，97%都選擇了開黃腔。所以，愛講黃段子人，可以在開口前，先想一想周圍的朋友愛不愛聽你的黃腔，不要為了一時口舌之快，變成你心儀對象中的油膩之人。
4.身體接觸
重點來了，摸腿摸胸這些都不說了，以按摩的名義接觸你的肩部、脖子，或是摟住抱住，又或者坐在你的腿上或撫摸你的秀髮或摸摸你的額頭（他當自己是暖男啊顆顆），這些所謂的身體接觸，只要女生覺得不舒服，都是一種性騷擾，若是受害者去報警，警察還會以刑事法典第509條文裡的以語言及身體姿態侮辱他人展開調查，一旦定罪，所面臨的刑罰是監禁不超過5年或罰款，或兩者兼施。
（待續）
（光明日報／評論．作者：劉以柔律師）