常常在社團活動上聽到一些領袖在致詞時說，該組織面對的問題都是會員年齡逐漸老化，年輕人不願意加入，以致組織出現青黃不接的狀況。他將團體的沒落，怪罪在年輕人的不積極、不活躍，認為是年輕人把所必須傳承的一些給“斷送”了。
當然，也有一些團體是有效注入新血，達到年輕化並得以傳承的。有人認為這是因為該團體本身就很受歡迎，但我認為很大因素是來自於優秀的領導人。
一個好的領導者自然會引領團隊邁向另一個高峰。相反的，如果領導者的表現令人不滿，自然會令人喪失信心，若換不了領導，團體自然走向沒落。
這些例子每天都活生生的上演着，我國政府就是最好的例子，因大部分人對前領導人不滿，毅然發動全民力量把整個政府給撤換掉。
關於領導人必須具有的條件，書上、網上有不少的資料，這裡就不一一點出了。今天來談談為何年輕人不活躍。
常見的社團“老化”主因，就是老一輩人“賴死不走”。除了霸着主席或會長的職位不退讓之外，更可怕的是退位以後的前輩自動升任為顧問，在會務上指指點點，讓新人無法好好發揮。
很多前輩的問題在於不願下放權力，雖然有者表示這麼做只是從旁協助，但他們的行為卻給了新人設下了各種各樣的阻攔，間接表明自己對新人沒有信心。
再有一個原因就是長輩們都搶着做“頭”，認為年資最高的自己總要有輪到做“頭”的一天，所以年長的老會員們輪了好久都輪不到年輕人當領袖，即使輪到了，原本的年輕人也已老了。
所謂“一朝天子一朝臣”，若一個社團真的有心要年輕化，就應該放手讓年輕人去嘗試，畢竟時代不同了，年輕人所採用的方式或許不是原來長輩們所用的，但卻跟上了時代的腳步。
我相信一個領袖在需要幫助的時候自然會向長輩們請教，而真正有能力的長輩也自然會贏得新人的尊重，不需要強求別人給自己留下名或權。
若長輩們總是以只要一句“以前都是這樣的”來要求後人遵守，換作我是新主席也不願意這樣被操控。有名無實的所謂主席，不做也罷！
文:記者– 楊茵茵
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