那天在優管看到黃日華、苗僑偉和湯鎮業的訪問視頻，這三隻老虎說起當年未紅時的酸甜苦辣，黃日華突然提起周潤發，他說當時他們還在電視劇演着路人甲和死屍的時候，周潤發已經是電視圈的當紅炸子雞。
“有一天我們在等開機拍攝時，周潤發突然走過來跟我們聊天，他教我們在這圈子的生存之道和演戲技巧，他還教我們做人的道理。”黃日華的言談之中，露出無限感激之意，他說周潤發從以前到現在都是一樣，沒有架子，對前輩對後輩都是照顧有加。
我跟小朋友聊起這一件事，我們看看四周的所謂前輩之中，有沒有出現周潤發？尤其是在職場中的主管，他們對下屬的態度有沒有很周潤發？
小朋友說有的主管的脾氣火爆，情緒容易失控，火一燒，他就會罵出傷人的話，那些後輩視他如地雷，面對他總是戰戰兢兢，深怕一不小心，踩中地雷，就會被他罵到狗血淋頭。
“有時候他不罵你，但卻擺出一副生人勿近的黑臉，或是說話的語氣帶毒針，刺到你很痛，我們這些做小的不敢反抗，只好死死忍住，躲進廁所內痛哭一場。”
我明白小朋友的感受，心裡一直念着他說的這一句話：“大家都出嚟打份工，點解要咁對人，我哋都有阿媽生㗎！”
最令小朋友意難平的是那主管並沒有一視同仁，有的下屬的性格比較強硬，時常不配合主管的吩咐，那主管也沒有半句責罵，如果他說自己是對事不對人，但相比之下，小朋友說他只是反應較慢就踩到主管的地雷，但另一個下屬擺明不合作的態度，為什麼那主管卻沒有絲毫反應呢？
我想起有位老朋友說過他們公司填寫年度評估表的時候，即使是一名茶水阿姨，也要她評估對其他人的表現。
我記得我的老朋友說：“因為公司覺得如果一個人平時是兩面人的話，就會對他的為人和表現有所保留。”
意思是說，如果一個人平時對小員工呼呼喝喝，對主管卻必恭必敬，這一種虛假的人性，並不符合這一間公司的文化標準。
做不成周潤發 也別冷血無情
小朋友問：“是不是越資深的人越沒有架子，越是和藹可親？”他說除了周潤發之外，據說張國榮和梁朝偉也是一樣，從不會以巨星自居。
這卻是未必，一個人能不能管好自己的情緒，跟他的職位和身份是沒有關係的，當然，我也不懂跟什麼有關聯，可能是因為個人修養的問題，可能還沒搞清尊重為何物，也可能是天生口賤毒舌，他自己也無法控制。
但是，我覺得所有身為前輩的職場人都必須多注意自己言行，不是開玩笑，2015年的聖誕夜，在東京的一間廣告公司就發生了一件令人惋惜的悲劇，有一名年僅二十四歲的職場新鮮人，因為受不了工作的壓力，以及上司的刻薄對待，最後選擇跳樓輕生，在她的社交媒體上，就曾經寫過：“男上司說，你就算加班20個小時，對公司也沒什麼意義”、 “一頭亂髮又兩眼充血的狀態，乾脆別來上班了”、“現在的工作量就覺得辛苦，那妳的工作能力也太不足了”……所以，即使做不成周潤發，也請別成為一名冷血無情的人，如小朋友所說：“我哋都有阿媽生㗎！”
（光明日報／副刊專欄‧作者：曾子曰）
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