以RM那種已有當小老闆十多年的歷練來看，而且觀察力特強，且不輕易相信人的性格，他絕對不會隨意找另外一名GM來填補相識相交十餘年已經超越主僕關係的林水發所留下的空缺。
“L Oxygen（氧氣廠）的現有GM去年底退休，他和另一名同事都是候選人，不過公司卻選了另外那個，他覺得不服氣，因此辭職。”RM的語氣乍聽之下仿彿他是為“好得很GM”懷才不遇而叫屈，但吃鹽少而略具人事變動經驗的OL聽起來，卻更像是護短。
雖然護短也絲毫不像損人不用本毒舌精的慣常作風，但觀他如此落力維護猶似懷才不遇的“好得很GM”，OL熟知他喜歡“順得人”的性格，也不再說什麼，只是在恰當的時候點點頭，聽他說下去。
其實當時心中已在評估這名仍未正式碰頭的面白衣白人。依RM所言，L氧氣廠放棄升他職位而選擇另一人，氣得他要辭職以示抗議，肯定此人已在RM面前大吐不甘的苦水，極可能也把有眼不識良才的僱主批得一文不值。
通常在面試時將現任老闆或同事詆毀是職場大忌，萬萬使不得，因為一般人事部主管都不會考慮這樣的應聘者。
很早以前，老爺子就已經將初級和中級職位的面試工作下放給各部門的主管，所以連本來對勞工或僱傭法令毫無認識的OL，也因工作需要學得一點面試竅門。除了態度隨便、衣冠不整（趿着一雙懶人拖鞋施施然而來的也歸此類）、頻頻換工作、神情散漫、談吐不清、言談傲慢的不想花工夫之處，對現任僱主語多不滿或數落同事之不是的也不予考慮。
因為那是最基本的社交禮節，總不能對一名或數名三唔識七的面試官說不在場人的壞話，更何況那僅是閣下的片面之詞而已。
以RM那種已有當小老闆十多年的歷練來看，而且觀察力特強，且不輕易相信人的性格，他絕對不會隨意找另外一名GM來填補相識相交十餘年已經超越主僕關係的林水發所留下的空缺。
那是2008年初，大半年前為何林水發會在毫無預警下離職，一直是個不知之謎。就連與他年齡相仿且相當要好的蜜斯白，也對他的突然辭職感到震驚。
做得好也長得好
記得當日得知RM愛將呈辭的消息後，OL即刻便詢問RM是否會大力挽留，尚以為是林水發另有高就才選擇離開。
豈知曾經與SH（水發）比親兄弟還要親密的RM只冷冷回了一句“No”，還奉上厭惡嫌棄的表情。看到那刻雖暗自驚訝，但見RM大有不想多說之意，便連八卦一下內幕也不敢了。
那些年由於人手短缺，偏偏又人才難覓，尤其是生產部和化驗部此兩個重要部門，因此向來出手都不怎樣大方的老爺子突然想到絕招，那便是頒發獎學金給在本地大專院校攻讀化學工程系的在籍生，條件是畢業後需要為公司服務至少3年。
成績卓越而家境貧寒的林水發便是某年的得主之一。只不過一來到，識貨的RM，就立即拉去他的S公司，因為真是個難得的人才。除了做得好也長得好，更難得的是英文書寫能力超棒，讓浸淫阿美利堅文化十多年的RM也驚為天人。
（光明日報／副刊專欄‧作者：梅淑貞）
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