【國會】僱用法案修訂二讀男性3天有薪陪產假

2022-03-21

（吉隆坡21日訊）人力資源副部長阿旺哈欣今日在國會提呈2021年僱用（修訂）法案二讀，建議把居家辦公賦予員工的相關保障納入修正案，以及為男性提供3天有薪陪產假。

阿旺哈欣表示，擬議修訂涉及46條條款，其中包括28條修訂條款、10條新增條款和6 條廢止條款。

他說，這項修訂法案的主要目標是增加和改善國內員工的保護和福利。

“法案還力求確保國家勞動法的規定符合國際勞工組織（ILO）經許可制定的國際勞工標準。”

該修正案將會修正265法令的第99A條文，即將該法令下任何罪行的罰款額從1萬令吉增加至5萬令吉。

根據修正案，也增加新的60FA條文，其中規定：

（1）已婚的男性僱員有權在伴侶每次生產時，享有連續3天的帶薪陪產假。

（2）根據（1）條文所規定無論配偶人數多少，陪產假限制為5次分娩。

此外，新增的18A條文也規定僱主需為服務未滿一個月的員工支付薪金，以及新增41A條文，禁止僱主解僱懷孕或因懷孕而生病的女員工。

新增的60KA條文也規定，僱主必須在停止僱用外勞後，在30天內向勞工局總監發出通知；一旦外勞逃走，則需在14天內通知。

勞工部總監總幹事其外國工人的終止。外籍勞工終止僱傭或逃亡的，應自終止僱傭之日起14天內或員工缺勤後14天內通知。

修訂法案也新增27（12）（c）條文，僱主可在許可的情況下，為適當的工作類型提供靈活的工作安排，以允許僱員靈活性的調整工作時間、工作日和工作場所。

“這是符合目前實行的混合工作文化，特別是在鼓勵員工居家工作以控制疫情的傳播。”

新增的第69F條文，授權人力資源總監針對任何就業歧視投訴展開調查，並就此類投訴作出任何命令或決定；新增的第81H條文，也對僱主施加額外的責任，即必須在工作場所展示預防性騷擾通知，以提高意識並防止工作場所的性騷擾行為。

新的第87A條文，授權法庭可命令任何因拖欠工資或任何其他款項而被定罪的僱主，繳清所有拖欠僱員的款項；法庭可應僱員的申請，徵收僱主的財產，以支付拖欠的工資。

新的第90B條文則納入關於強迫勞動的法案，強迫勞動的僱主可被罰款最高10萬令吉或監禁兩年或兩者兼施。

另外，修訂案廢除的其中一項條文，是女性在夜間和地下工作可獲得額外薪金的條文。

“建議廢除本條文，以為男女員工提供公平待遇和保護。”