（八打靈再也8日訊）一名員工被指“嘴賤”，經常用“尖酸刻薄”的話對待同事，以致禍從口出，遭到公司解僱。他事後心生不忿，一狀將公司告上法庭，最後法院以“嘴賤”無法構成被炒的正當理由，宣判僱主得賠償他8萬5000令吉！
大馬律師林煒烈在小紅書貼文，指一名員工總是找各種機會批評他的同事，不但言辭激烈，甚至帶有侮辱。當中包括了“嘲諷同事將來如果結婚，丈夫破產，孩子殘疾”、“指責同事不專業，因為穿著太性感“、“還痛斥同事長相醜陋，且無學歷、無男朋友”。
不過，這名員工自認為他的言行是因為工作壓力引發的，並希望公司能接納他轉換工作崗位的請求，但卻不受理，最後還被公司炒掉，讓他喊冤提告。
據知，這起因“嘴賤”而被炒並鬧上法庭的案件，是在2006年5月31日發生。
這名被炒員工的代表律師向法院提出，這些指控對他的當事人並不完全正確。
工業法庭在審訊的過程中，發現公司似乎也有不少問題。雖然這名員工曾對同事說過一些不好聽的話，但公司卻沒有作為違規行為來處理，反而還贊揚了他的工作表現。
同時，工業法庭也認為，雖然這名員工有時會說出一些可能傷害到同事感情的話，但他和每個人的關系都很好。
工業法庭向公司提出質疑，公司並沒有第一時間采取任何措施幫助員工改變他的行為，卻在問題爆發後突然解僱他，而這個解僱行為對該員工來說是不公平。
因此，法庭最後宣判公司必須償還員工6萬令吉薪金（24個月的欠薪）和額外2萬5000令吉（9個月的工資）賠償。
對此，林煒烈以此為例，呼吁職場上的打工族，需要有良好的溝通和友善的對待同事，這些都是工作中非常重要的元素。
同時，他也建議公司在面對員工行為的問題時，應該及時解決，比如給予反饋、進行教育，或者採取處分。
他指出，解僱員工的程序必須公正透明，這樣才能在法律面前站得住腳。
“公司應該明確告知員工他們的期望，包括行為和工作表現。這樣員工才能知道該如何做才符合公司的要求。”