（吉隆坡13日訊）賽城一家信息技術服務公司因出現新型冠狀病毒肺炎疑似病例，目前已有至少30名員工接獲公司管理層通知強制在家工作，直至另行通知為止。
根據該公司不願具名的員工告訴《太陽報》，他們的公司共有五層樓，隨著一樓出現一名員工疑似患上新冠肺炎，該樓層的員工就被疏散，而管理層也於週二發出通知給涉及的員工，要求在家辦公，防止病毒擴散。
“我們被要求在家里工作，這是一個很好的措施，因為能夠有效緩解員工們的恐慌情緒，不過管理層並沒有說明這項措施會執行至何時。”
據悉，該名疑似患上新冠肺炎的男員工經過檢測，對新冠肺炎病毒反應呈陰性，但對H1N1病毒及甲、乙型流感病毒反應呈陽性，相信他是在華人農曆新年期間感染到有關的病毒；其家人也已被隔離。
無論如何，儘管位於該公司其他樓層的員工也對此事表達高度關注，但他們並未獲指示在家辦公。
另一方面，馬來西亞僱主聯合會（MEF）執行董事拿督三蘇丁指出，當公司有員工疑似感染新冠肺炎病毒，其他員工應獲准在家辦公，除了在外通勤的員工，其他職員應被指示留在家中。
“在這樣的情況下，員工不應獲准到公司上班，因為會增加他們感染病毒的風險；與此同時，僱主也不應扣除被隔離員工的薪資。”
他指出，當員工疑似感染病毒時，公司採取迅速行動是至關重要的。
馬來西亞職工總會（MTUC）總秘書索羅門指出，僱主及職工會有必要盡快尋求合理的解決方案應對這樣的情況，包括強化病假政策，鼓勵員工在感到身體不舒服時留在家中。
“僱主及職工會必須加強彼此的互動，以確保疾病及其帶來的恐懼受到控制。”
他說，在可容忍的範圍內，僱主應允許身體抱恙的員工留在家中，同時也可以考慮彈性辦公，即允許員工在家工作。
“在這期間，僱主也應限制員工避免到受疫情影響的地區出差，盡量以視訊會議取代。”
索羅門也促請，當發生與疫情相關的事件，僱主應緊急與職工會召開會議以商討對策。
“除非有絕對的必要，僱主不應委派員工到中國或其他受到新冠肺炎病毒影響的地方，畢竟此病毒擴散的速度很快，因為生意利益而造成的延誤呈報都會讓情況更嚴峻。”
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