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解雇唐氏癥員工 沃爾瑪被判賠5.27億

美國連鎖超市沃爾瑪以曠工過多為由,解雇一名患有唐氏綜合癥的員工,被美國威斯康星州聯邦法院裁定違反殘疾人法,需賠償逾1.25億美元(約5.27億令吉)。

患有唐氏綜合癥的斯佩思自1999年在美國威斯康星州一間沃爾瑪超市擔任銷售助理。在2014年,沃爾瑪將她的工作時間由正午至下午4時,改至下午1時至下午5時30分。斯佩思因為病情,每日的活動需要根據固定的時間表,例如需要每晚在同一時間吃晚餐。她多次要求改回原有上班時間,都被拒絕,最後更被解雇。於是,斯佩思向美國公平就業委員會(EEOC)投訴,並提出訴訟。

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陪審團認為,沃爾瑪未有考慮斯佩思的病癥而將她解雇,是違反美國殘疾人法,上周四(15日)裁定,沃爾瑪需要賠償斯佩思1.25億美元懲罰金,另需補償15萬元(約63萬令吉)。不過,沃爾瑪發言人上周五(16日)指根據聯邦法律,預計賠償額會降至最高上限30萬元(約126萬令吉),並指相信可與斯佩思達成和解。

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