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臉書員工對領導層失去信心 願長期留任者不足一半

報道說,一項內部調查顯示,臉書(已更名為Meta)員工對公司的領導層逐漸喪失信心,只有不到一半的人對他們的留任意向做出了積極的回應。

這項內部調查名為“Pulse”(脈搏),每年進行2次,旨在評估公司員工的情緒。最新的調查結果(本月剛剛發送給員工)顯示,在經歷了一系列危機後,臉書面臨著潛在的員工“大逃離”。

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在第一部分調查中,當被問及“員工對直屬經理的看法”時,員工們給出了一致的好評,無論在“人員”、“協作”,還是“團隊影響力”方面。可是在員工對臉書的感受”,以及“員工在公司的個人經體驗”方面,調查結果不那幺樂觀。

在第二部分調查中,關於“員工對臉書的感受”,“積極回應”的比例為65%,較今年早些時候的調查下降了2%。關於員工對公司的領導層(領導力)的信心,“積極回應”的比例下降了7%,降至49%。

關於“留任意向”,只有47%的員工給出了“積極回應”,較今年早些時候的調查下降了2%。對公司持“樂觀”態度的比例為51%,較今年早些時候的調查下降了11%。對公司感到“自豪”的比例,下降了7%至55%。

在第三部分調查中,即“員工在公司的個人經體驗”方面,“積極回應”的比例僅為61%,較上一次調查提高了1%。只有不到一半的員工在“工作/生活”這一調查類別中,做出了“積極回應”,盡管與上半年相比上升了5%。

臉書發言人說:“反饋是我們文化的核心部分,我們會定期對員工進行內部調查,從而了解我們在哪些方面做得很好,哪些方面需要改進。在出現下降的領域,我們將聆聽他們的聲音,認真對待他們的反饋。最重要的是,我們正在采取行動。”

文/圖:互聯網

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