（吉隆坡25日訊）大馬社會保險機構（PERKESO）聲稱，國人失業的課題仍處於受控之中，每個月失業人數介於6000人以下，惟社險機構每天仍密切監督國內失業率及裁員潮的情況。
社險機構發表文告說，雖然社險會員對就業保險計劃（EIS）的索償激增，但國內失業問題仍處受控中；若失業人數出現難以預料增長，則會及時向政府提出建設性勸告。
應修法保障自僱人士
文告提及，政府有必要對現有法令進行修正，讓該計劃能提供更廣層面的覆蓋，包括非正規領域自僱人士等社會較脆弱的一群，也可納入受保之中。
文告認為，法令的修正也能讓有關當局，更靈活地實施各項可解決勞力市場問題的方案，以提升僱員的技能需求，從而適應及作好職業轉變的準備。
“截至本月22日，在工資津貼計劃（WSP）下，共接獲20萬5342份僱主提交申請，這樣即穩住了167萬僱員的飯碗；同時，當局在留住員工計劃（ERP）下也接獲2萬5411份來自僱主的申請，因此，ERP計劃也保障了20萬8907名僱員就業利益。”
“政府在WSP計劃下撥出138億令吉，為市場提供3至6個月，保障480萬名中小型企業和微型企業僱員的措施，以便疫情時期，能助企業渡過難關，並鞏固就業市場。”
社險機構文告說，WSP和ERP兩大計劃的落實，是為解決一旦發生的裁員潮問題。一旦管制令獲解除，人力資源部屬下所有機構都保持警戒，並對裁員潮擬出中期及長期準備與解決方案，包括改革與強化大馬公共就業服務水平，推薦更多有利勞力市場發展的計劃，以塑造更多的就業機會，而員工方面則能適應快速變化的勞力市場與工作。
準備迎接裁員潮
文告聲稱，早在今年1月，PERKESO已對可能出現的裁員潮和失業問題作好準備，包括與政府展開積極商討，以將問題的威脅降至最低，其中商討的成果便是落實ERP和WSP兩項計劃。
文告說，失業的課題及知識與技能提升的問題，不應只是政府肩負的責任，其實每一個單位如僱員和僱主、高教機構都有共同職責。
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