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社險:就業保險索償激增 失業率仍受控

(吉隆坡25日訊)大馬社會保險機構(PERKESO)聲稱,國人失業的課題仍處於受控之中,每個月失業人數介於6000人以下,惟社險機構每天仍密切監督國內失業率及裁員潮的情況。

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社險機構發表文告說,雖然社險會員對就業保險計劃(EIS)的索償激增,但國內失業問題仍處受控中;若失業人數出現難以預料增長,則會及時向政府提出建設性勸告。

應修法保障自僱人士

文告提及,政府有必要對現有法令進行修正,讓該計劃能提供更廣層面的覆蓋,包括非正規領域自僱人士等社會較脆弱的一群,也可納入受保之中。

文告認為,法令的修正也能讓有關當局,更靈活地實施各項可解決勞力市場問題的方案,以提升僱員的技能需求,從而適應及作好職業轉變的準備。

“截至本月22日,在工資津貼計劃(WSP)下,共接獲20萬5342份僱主提交申請,這樣即穩住了167萬僱員的飯碗;同時,當局在留住員工計劃(ERP)下也接獲2萬5411份來自僱主的申請,因此,ERP計劃也保障了20萬8907名僱員就業利益。”

“政府在WSP計劃下撥出138億令吉,為市場提供3至6個月,保障480萬名中小型企業和微型企業僱員的措施,以便疫情時期,能助企業渡過難關,並鞏固就業市場。”

社險機構文告說,WSP和ERP兩大計劃的落實,是為解決一旦發生的裁員潮問題。一旦管制令獲解除,人力資源部屬下所有機構都保持警戒,並對裁員潮擬出中期及長期準備與解決方案,包括改革與強化大馬公共就業服務水平,推薦更多有利勞力市場發展的計劃,以塑造更多的就業機會,而員工方面則能適應快速變化的勞力市場與工作。

準備迎接裁員潮

文告聲稱,早在今年1月,PERKESO已對可能出現的裁員潮和失業問題作好準備,包括與政府展開積極商討,以將問題的威脅降至最低,其中商討的成果便是落實ERP和WSP兩項計劃。

文告說,失業的課題及知識與技能提升的問題,不應只是政府肩負的責任,其實每一個單位如僱員和僱主、高教機構都有共同職責。

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