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相比學術和經驗 僱主傾向聘具技能員工

(八打靈再也14日訊)LinkedIn最新調查報告顯示,大馬公司更傾向聘用具技能的員工,甚至已勝過聘請只具有學術及經驗資格的員工。

報告指出,38%大馬公司傾向聘用具技術類技能的員工,而28%的公司則傾向於聘請具有可轉讓技能的員工。

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“在教育水平及最低工作經驗這兩項傳統資格,分別只有10%及12%大馬公司更傾向於聘請具上述兩項資格的員工。”

報告說,技能員工在去年起已開始在職場中崛起,員工們都紛紛開始學習新技能,而公司也同樣的開始根據技能聘用新人。

調查發現,除外部招聘外,大馬公司都願意使用各自現有人才來填補空缺,甚至為了幫助員工學習新技能,分別提供培訓計劃。有高達85%的大馬公司願意進行內部招聘。

“大馬公司在進行內部招聘時,會註重三項軟技能,即解決問題、溝通技巧、戰略思維,其中46%的公司認為,解決問題的技能是一項不可缺或缺的技能。”

“高達67%的大馬公司表明,如果所具有的技能與工作相符,非常願意招聘來自其它領域的員工。”

LinkedIn亞太區學習與人才解決方案副總裁洪雍華直言,冠病疫情令新的職位不斷被創建,而現有的職位也在一直進化,因此聘請具合適技能的人才,對於一家公司而言非常重要。

“展望未來,預計能看見一個以技能為基礎的經濟糢式,而屆時技能也將成未來勞動市場中的新貨幣。”

此外,調查也發現,一家公司的人力資源部在疫情期間,扮演了更重大的角色,如帶頭進行培訓計劃,而隨著進入疫情後時代,人力資源部門將成一家公司戰略的最前沿。

“55%大馬公司認為,人力資源部們在員工培訓和發展中發揮重要作用;57%公司提到,保持員工的敬業程度,是人力資源部門所扮演的重要角色。”

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