相比學術和經驗 僱主傾向聘具技能員工

（八打靈再也14日訊）LinkedIn最新調查報告顯示，大馬公司更傾向聘用具技能的員工，甚至已勝過聘請只具有學術及經驗資格的員工。

報告指出，38%大馬公司傾向聘用具技術類技能的員工，而28%的公司則傾向於聘請具有可轉讓技能的員工。

“在教育水平及最低工作經驗這兩項傳統資格，分別只有10%及12%大馬公司更傾向於聘請具上述兩項資格的員工。”

報告說，技能員工在去年起已開始在職場中崛起，員工們都紛紛開始學習新技能，而公司也同樣的開始根據技能聘用新人。

調查發現，除外部招聘外，大馬公司都願意使用各自現有人才來填補空缺，甚至為了幫助員工學習新技能，分別提供培訓計劃。有高達85%的大馬公司願意進行內部招聘。

“大馬公司在進行內部招聘時，會註重三項軟技能，即解決問題、溝通技巧、戰略思維，其中46%的公司認為，解決問題的技能是一項不可缺或缺的技能。”

“高達67%的大馬公司表明，如果所具有的技能與工作相符，非常願意招聘來自其它領域的員工。”

LinkedIn亞太區學習與人才解決方案副總裁洪雍華直言，冠病疫情令新的職位不斷被創建，而現有的職位也在一直進化，因此聘請具合適技能的人才，對於一家公司而言非常重要。