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特定領域關鍵職位 聘外勞須充份理由

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(布城30日訊)人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南說,人資部全面認可我國特定領域尤其是一些關鍵職位,聘用外籍人士的需求,只要有充份理由以證明此類職缺需由非公民來填補,當局沒理由否決申請。

他發表文告表示,人力資源部定在11月1日之前,發布政府部門常見問題(FAQ),以解答聘請外勞及外籍專才的疑問。

他指出,該部的準則是要求業界優先聘請本地專才,因此,才強制要求職位空缺和徵聘啓事首先發布和張貼至官網MYFutureJobs,至少為期30天的時限。

優先聘請本地專才

他強調,作為聘用外勞或外籍專才的先決條件,便是僱主需針對職缺,先在本地申請者之間進行面試,以進行適當填補。僱主們可考慮在全馬人力局分局、大馬社險機構(SOCSO)大廈所舉辦公開招聘活動時,進行本地人的面試。

“面試之後,僱主可向人資部通報成果,該部不會幹預面試過程。”

沙拉瓦南籲請僱主善用其他管道來優先聘請本地專才。優先聘請本地專才舉措,不應被業者視為妨礙吸引外來直接投資(FDI)的借口,這反而是未來吸引FDI扺馬投資的正面措施。

他說明,當一家公司有意拓展亞洲區域業務時,僱主聘用大馬專才,僱主將享有各方面的優勢,包括本地人掌握多種語言也了解大馬多元文化,他們也了解本地市場走向、市場人脈及與客戶的互動等競爭優勢。

他提及,公司可登入國家經濟重振計劃(PENJANA)官網下聘請獎掖方案,了解更多詳情,包括聘請本地專才可享為期6個月、每人1000令吉獎掖,同時也可通過5000種課程的選項來提升技術,這些都是雙贏措施。

他也促請勞力協會在目前積極與政府配合,尤其是當我國大專生畢業後,將會有30萬名社會新鮮人湧入本地就業市場。

文告補充,即將發布政府部門常見問題,將協助這些協會負責人和僱主找到適當員工。有疑問者可撥打SOCSO熱線電話服務03-8091 5300洽詢。

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