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民調:好過4天制 大馬員工偏好靈活工作

(吉隆坡21日訊)Qualtrics最新的民調顯示,大馬每10名員工中就有6名希望靈活工作,甚於4天工作制。

不願減薪換4天工作制

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他們認為,工作周縮短會引發對工時加長、客戶不滿和公司績效的擔憂,大馬員工也普遍不願意減薪來享有4天工作制。

自4天工作制倡議在東南亞流行後, Qualtrics的調查顯示,只有37%的東南亞人選擇4天工作制,60%的全職員工更願意靈活工作。

Qualtrics是5月在印尼、馬來西亞、泰國、菲律賓及新加坡展開這項民調,共有3415名年齡在18歲及以上全職或兼職員工接受調查。至於關於4天工作制的問題,限於全職員工,共2846人包括557名大馬員工作出回應。

調查顯示,大馬員工(62%)更偏好靈活工作,只有48%人選擇了較短的工作周。而在東南亞,50%人選舉4天工作制,66%選擇靈活工作。

對於33%東南亞員工來說,靈活性意味著可以控制本身想要的工作時間。其他對靈活性定義是能夠在任何地點工作 (24%)、選擇工作天數 (19%) 或以績效而不是小時數來衡量 (18%)。至於大馬受訪者也表達了同樣的偏好。

86%以健康為由支持4天制

盡管大多數員工都偏好靈活性工作,但86%的受訪者願意基於健康和福祉為由,支持僱主實施4天工作制。

“大多數受訪者, 包括來自大馬的受訪者相信,4天工作制可以改善工作與生活的平衡(86%)和心理健康(82%)、生產力(83%),並更忠於僱主。”

東南亞60%的受訪者也願意減薪來換取4天工作制,而大馬的受訪者顯然不太願意(54%)。

盡管各種4天工作制試點項目帶來了經證實的好處,例如改善冰島的福祉和提高日本的生產力,但許多受訪者認為當中有取捨。

東南亞近四分之三 (72%) 的人表示他們需要預計加長工時,而58%的人表示客戶會不滿,公司業績會受到影響。

大馬的受訪者將工時會加長 (68%)、客戶決不 (62%) 和公司績效 (65%) 列為最關心的問題。

雖然東南亞的一定數量的受訪者認為遠程工作對他們的心理健康產生了積極(25%)和消極(25%)的影響,但大馬受訪者的反應卻不同,更多表示有積極影響(30% 正面,而22%負面)。

67%指靈活工作影響職業發展

三分之二 (67%) 的受訪者認為,如果靈活工作時間,他們的職業發展將受到負面影響。

89%的受訪者支持通過結果,而不是工時和天數來衡量員工績效,而26% 的受訪者則希望減少工作時間。

絕大多數受訪者也歡迎他們的僱主提供帶薪心理健康日,94% 的受訪者認為這將是確保良好心理健康的良好長期解決方案。

渴望靈活工作應付生活需求

Qualtrics東南亞員工體驗部解決方案策略師勞倫亨廷頓說,在圍繞新工作模型的熱議中,僱主絕不能忽視這樣一個事實,即員工真正想要並已經習慣的是靈活調整工作日程以適應他們的生活需求。

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