李顯龍：副總理人選 “將由黃循財決定”

新加坡總理李顯龍表示，他將在被推舉為第四代領導班子的領軍人物黃循財做好準備後才交棒給他，而交接的其中一個考量正是下一屆大選。

雖然被推舉為第四代領導班子的領軍人物，但黃循財是否會在下屆大選之前接任總理仍是個未知數。李顯龍表示，將會同黃循財討論下一屆大選的最佳作戰策略。

《8視界新聞網》報道，李顯龍今天在總統府召開記者會時表示，一種做法是他先交棒給黃循財，讓他帶領團隊打選戰。這顯示第四代領導班子會在下一屆大選後做主。

另一種做法是李顯龍繼續領導人民行動黨競選，如果他們在選戰中取得勝利，黃循財就能接手，而第四代領導班子就能向前邁進。

李顯龍說，無論是哪一種做法，只要行動黨勝選，黃循財都會成為下一任總理。而且根據過去兩天公眾的反應，許多人對於接班人的人選感到滿意。

委託各領袖協助促成團隊共識考量

李顯龍在記者會上闡述委託前部長、人民行動黨前主席許文遠協助促成第四代領導團隊共識的考量。

他說，推選第四代領導班子領軍人的過程，必須能夠促進團隊共識和信任，及幫助新的領軍人鞏固地位、建立團隊，助他帶領新加坡前進。

李顯龍說，在任何一個組織或者團隊里，領導人的接班問題都必須慎重處理。去年底，獅城冠病疫情趨穩後，他便提醒第四代領導班子，推選領軍人的過程不可以無限期地拖延下去。

領軍人必須能夠帶領新加坡，並具備凝聚團隊的能力，讓團員能夠相輔相成，發揮所長，共同把國家治理好。同時，這個人也必須能夠帶領新加坡人為國家的未來齊心奮斗，克服萬難。

李顯龍和幾位部長商量後認為，如果由一位大家都信任的黨內資深領導人，單獨與內閣部長見面，聆聽他們的意見，部長們就能更坦誠、放心地提出他們的看法、顧慮，以及心目中的人選。

推選的過程不能是“大家坐下來客氣地點頭”，而是必須更透徹和有系統，既能鼓勵參與過程的部長們坦率、帶著反思和客觀視角發表看法，同時也不損害團隊成員的相互關系和互信。

“我們想要成員們在說‘我認為這對新加坡是最好的選擇’的時候能拋開個人偏好和意圖，並處於沉著、冷靜、幾乎是禪定的思考狀態。”

這項重任於是落到許文遠身上。李顯龍說，許文遠是行動黨前主席，認識每一位內閣成員，也深得大家信任，因此最適合執行這項任務。

“我告訴許文遠，他的任務不僅是幫助部長們達成共識，清楚地選出一位領袖。他也得鼓勵第四代領導團隊仔細思考，做出客觀、理智、顧全大局的決定，並且在這個過程中拉近領導團隊之間的關系。”

接班人的事情終於塵埃落定，李顯龍說，他對這次的流程和結局很滿意。

“這是和過去不一樣的做法，它奏效了。我們日後得再看是再次採用這個方式或加以改進，但我們可以一步一步來。”

李顯龍感謝許文遠幫忙完成這項重要責任，也很高興部長、議員們明確肯定了財政部長黃循財的表現和人格，一致推舉他為領導。

李顯龍有信心，由黃循財領導的第四代團隊可以帶領新加坡克服各種困難，為新加坡人帶來更多的福祉。他也呼籲所有人全力支持黃循財和他的團隊。