北馬地方

拉瑪:需人力解決各問題 檳市廳應平等聘僱各族

(檳城11日訊)檳州第二副首長拉瑪沙米說,他建議檳島市政廳引用《通過消除種族歧視促進平等機會的行為守則》,以達到平等僱用各族公務員的目標。

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他說,這守則有許多好處,例如今年大寶森節前夕落在週五,許多穆斯林市政廳員工需在午間祈禱,以致不夠人手清理神輦遊行後堆積路上的椰子。若當局有足夠各族員工,便有充足人力解決問題。

他昨晚受邀為《通過消除種族歧視促進平等機會的行為守則》主持推展禮與匯報會時說,檳城由新政府執政後,2009年就開始制定平等僱員政策。

“當初檳州發展機構有26名職員是親屬關係,裙帶風氣嚴重,其他部門也有裙帶現象,而如今該機構及檳州供水機構在僱員方面表現都有進步,華裔及印裔職員也已增加不少,只有檳島市政廳情況未讓人滿意。”

盼官聯機構私企都採用

他說,州內的國際公司與商企也很少聘請外勞,只是基於本地員工缺乏技術基礎,被僱率只有30%至32%,州政府才著重推廣科學、科技、工程及數學的STEM教育,積極栽培人才。

“在檳城,社會傳播中心、檳城研究院和大馬人權委員會於2017年成立工作組,討論打擊職場種族歧視方案,與檳州政府積極合作,倡導在公共和私企中採取非歧視性做法,並制定上述行為守則。”

他說,《行為守則》作為監管文件和指南,是要促進就業實踐和職場包容性和平等機會。防止職場歧視、維護人權和平等就業做法是建立一種文化,以讓各方受到平等和有尊嚴的對待,這將提高創造力及生產力。

他希望官聯機構及私人界都採用《行為守則》,這將鼓勵在職場實行包容和平等,建立一個尊重和接受種族差異的國家。

大馬人權委員會副主席傑拉德佐瑟遺憾我國獨立63年依然有人玩弄種族課題,影響種族平等的努力。檳州政府這次領先他州支持這項守則值得嘉許,並希望他州看齊,人力資源部也可推向全國水平。

出席嘉賓有社會傳播中心協調員蔡有明、檳城研究院代表楊佩蓉、副董事拿督黃啟明及大馬人權委員會委員拿督駱燕萍。

 

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