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應對每週工時減至45小時 工廠酒店料OT成本增

報導:林真珠

(檳城10日訊)我國每週工作時間從48小時減至45小時的措施將從9月起落實,廠商指在目前人手短缺的情況下落實該措施,將導致他們必須支付更多超時工作費,這會加重他們的成本。

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李忠利:我國經濟還未完全恢復,又面對人手短缺問題,減少工作時間此時落實,對廠商們的影響很大。

馬來西亞廠商公會檳州分會主席拿督李忠利說,相信各工廠的應付方式不一,因各廠工作時間不同,有5天制、6天制,在減時措施下,6天制的可能週六改成工作半天等。

“目前需等待相關詳細的條例出來,到時再看如何應對及調整員工們的工作時間。”

“但還是希望當局能推遲這項措施,畢竟現不只製造業缺乏人手,而是各領域都在缺人,而且1500令吉最低薪金制也才剛落實不久,此時落實這項措施,只會加重各行業的成本。”

他指出,為應付減時工作的方案,大多是讓員工以加班方式工作,公司得開出更多的超時工作費,成本肯定會加重。

“現在人們面對物價上漲、生活開銷加重的壓力,此措施或會造成更多物品漲價。”

人力資源部副部長拿督阿旺哈欣日前在國會上指出,根據已修正的1955年勞工法令,每週工作時間從48小時減少至45小時,此措施將從9月1日起實施。

吳乃慶:在人手不足下,相信大部份酒店業者是以支付超時工作費來應付減時措施。”

馬來西亞酒店業者公會檳州分會主席吳乃慶指出,針對每週工作時間45小時措施,相信大部份酒店業者會開出超時工作費來應對,這將加重酒店業成本。

他說,酒店各部門目前面對人手短缺問題,這已不是新鮮事。

“我們在檳州共有93名酒店會員,根據早前對其中37名酒店會員進行的調查,他們總共缺少1500名員工。”

他說,雖然大部份會員的客房員工短缺問題本月初已經獲得解決,但這一批剛入職的客房員工也需要至少一個月時間來接受訓練。

“現在指令下來,我們都得去遵從,在人手不足下,工作時間又減少,相信大部份業者的應對方式就是支付超時工作費予員工。多數酒店管理部門職員工作為5天制,其餘員工則為6天制,意味我們每週得開出3小時超時工作費予這些員工。””

“這肯定會加重我們的成本,但只有這個辦法能應對,畢竟現在請人難,要如何增加人手呢?”

“一些酒店為吸引人入職,員工最低薪金都達到1600至1700令吉,但還是很難請到人。”

他說,接下來酒店辦促銷等活動都得經過精打細算,在成本加重下,可能酒店的促銷也會減少。

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