報導：林真珠
（檳城10日訊）我國每週工作時間從48小時減至45小時的措施將從9月起落實，廠商指在目前人手短缺的情況下落實該措施，將導致他們必須支付更多超時工作費，這會加重他們的成本。
馬來西亞廠商公會檳州分會主席拿督李忠利說，相信各工廠的應付方式不一，因各廠工作時間不同，有5天制、6天制，在減時措施下，6天制的可能週六改成工作半天等。
“目前需等待相關詳細的條例出來，到時再看如何應對及調整員工們的工作時間。”
“但還是希望當局能推遲這項措施，畢竟現不只製造業缺乏人手，而是各領域都在缺人，而且1500令吉最低薪金制也才剛落實不久，此時落實這項措施，只會加重各行業的成本。”
他指出，為應付減時工作的方案，大多是讓員工以加班方式工作，公司得開出更多的超時工作費，成本肯定會加重。
“現在人們面對物價上漲、生活開銷加重的壓力，此措施或會造成更多物品漲價。”
人力資源部副部長拿督阿旺哈欣日前在國會上指出，根據已修正的1955年勞工法令，每週工作時間從48小時減少至45小時，此措施將從9月1日起實施。
馬來西亞酒店業者公會檳州分會主席吳乃慶指出，針對每週工作時間45小時措施，相信大部份酒店業者會開出超時工作費來應對，這將加重酒店業成本。
他說，酒店各部門目前面對人手短缺問題，這已不是新鮮事。
“我們在檳州共有93名酒店會員，根據早前對其中37名酒店會員進行的調查，他們總共缺少1500名員工。”
他說，雖然大部份會員的客房員工短缺問題本月初已經獲得解決，但這一批剛入職的客房員工也需要至少一個月時間來接受訓練。
“現在指令下來，我們都得去遵從，在人手不足下，工作時間又減少，相信大部份業者的應對方式就是支付超時工作費予員工。多數酒店管理部門職員工作為5天制，其餘員工則為6天制，意味我們每週得開出3小時超時工作費予這些員工。””
“這肯定會加重我們的成本，但只有這個辦法能應對，畢竟現在請人難，要如何增加人手呢？”
“一些酒店為吸引人入職，員工最低薪金都達到1600至1700令吉，但還是很難請到人。”
他說，接下來酒店辦促銷等活動都得經過精打細算，在成本加重下，可能酒店的促銷也會減少。
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