慕斯達法：別用疫情當借口 勿隨意扣薪裁退員工
他是為伊斯蘭銀行、國家高等教育基金（PTPTN） 、DAPAT Vista 和Fasspay公司合作的“MYPAY電子付費、電子貸款和電子錢包”計劃主持推介後，針對國家大型發展計劃的最新進展時，如是提到。
他直言，政府獲知有不少僱主已對員工採取這樣的對策，甚至有的還直接裁退員工，不發分工資。
據他所知，有的員工甚至薪水被減了一半或被扣薪10%；一些調整工時，一周只工作三四天，有的則直接改變新糢式在家工作等，僱主對員工採取的對策可謂層出不窮。
“政府不想看到一些僱主利用疫情向員工開刀的做法（停職），所以政府才在行動管制令期間提供僱主薪資津貼援助。”
“政府歡迎僱主改變工作糢式，如要求員工在家作業就能達到他們減薪的目的，總比直接叫員工停職來得好。當然，這需雙方同意，僱主不能強迫，必須先徵得員工認同，彼此先一起協商。”
大型計劃只進行40%
另一方面，慕斯達法也說，新冠肺炎疫情後，大型國家發展計劃的工程目前只進行了40%，雖然政府之前發放的發展開支有600億令吉。
他表示，政府正努力重新啓動國家經濟列車，尤其是對政府獨資發展的計劃將給予更嚴密監督。
他說，國家發展的工程計劃只占國家整體發展計劃約25至30%，其他大型發展計劃都是政府和私人的合作企業（Partnership）、私人界及政府相關公司（GLC）推行的。
他補充，國家發展主要依賴4大元素，第一種政府涉及的發展計劃，一般都是通過財政部發放“發展開支”加以進行，其他就通過與私人企業或政府相關公司合作的糢式。
慕斯達法聲稱，來臨公布的明年度財政預算案，預料會作出一些改變，因為整個國家的經濟景觀因疫情而有所改變。
出席活動者有伊斯蘭銀行首席執行員莫哈末慕亞桑、國家高等教育基金首席執行員阿末達祖基、DAPAT Vista有限公司執行董事沙比里拉曼以及Fasspay首席執行員梁燿聰。
電子錢包覆蓋率達40%
慕斯達法說，國人使用電子錢包（e-Wallet）尚未普及化；根據調查報告顯示，我國的電子錢包覆蓋率目前只達40%。
他聲稱，一場疫情改變了整個社會和人們的生活習慣，甚至迫使大家在日常生活中接受新方法，如通過網上繳付水電單、網購用品和食物。
他在無意間讀到一篇研究報告，雖然國人的使用率尚不普及，但電子錢包的發展相當令人鼓舞。
“國盟政府在過去幾個月實施行動管制令期間，也在一些部門中貫徹電子化業務服務，方便民眾可以在家輕松處理一些事務。”
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