國內

慕斯達法:別用疫情當借口 勿隨意扣薪裁退員工

(吉隆坡3日訊)首相署(經濟)部長拿督斯里慕斯達法提醒私人領域的僱主,不能以新冠肺炎疫情為借口,而隨意裁退員工或變相扣除員工的工資或薪金。

他是為伊斯蘭銀行、國家高等教育基金(PTPTN) 、DAPAT Vista 和Fasspay公司合作的“MYPAY電子付費、電子貸款和電子錢包”計劃主持推介後,針對國家大型發展計劃的最新進展時,如是提到。

他直言,政府獲知有不少僱主已對員工採取這樣的對策,甚至有的還直接裁退員工,不發分工資。

據他所知,有的員工甚至薪水被減了一半或被扣薪10%;一些調整工時,一周只工作三四天,有的則直接改變新糢式在家工作等,僱主對員工採取的對策可謂層出不窮。

“政府不想看到一些僱主利用疫情向員工開刀的做法(停職),所以政府才在行動管制令期間提供僱主薪資津貼援助。”

“政府歡迎僱主改變工作糢式,如要求員工在家作業就能達到他們減薪的目的,總比直接叫員工停職來得好。當然,這需雙方同意,僱主不能強迫,必須先徵得員工認同,彼此先一起協商。”

大型計劃只進行40%

另一方面,慕斯達法也說,新冠肺炎疫情後,大型國家發展計劃的工程目前只進行了40%,雖然政府之前發放的發展開支有600億令吉。

他表示,政府正努力重新啓動國家經濟列車,尤其是對政府獨資發展的計劃將給予更嚴密監督。

他說,國家發展的工程計劃只占國家整體發展計劃約25至30%,其他大型發展計劃都是政府和私人的合作企業(Partnership)、私人界及政府相關公司(GLC)推行的。

他補充,國家發展主要依賴4大元素,第一種政府涉及的發展計劃,一般都是通過財政部發放“發展開支”加以進行,其他就通過與私人企業或政府相關公司合作的糢式。

慕斯達法聲稱,來臨公布的明年度財政預算案,預料會作出一些改變,因為整個國家的經濟景觀因疫情而有所改變。

出席活動者有伊斯蘭銀行首席執行員莫哈末慕亞桑、國家高等教育基金首席執行員阿末達祖基、DAPAT Vista有限公司執行董事沙比里拉曼以及Fasspay首席執行員梁燿聰。

電子錢包覆蓋率達40%

慕斯達法說,國人使用電子錢包(e-Wallet)尚未普及化;根據調查報告顯示,我國的電子錢包覆蓋率目前只達40%。

他聲稱,一場疫情改變了整個社會和人們的生活習慣,甚至迫使大家在日常生活中接受新方法,如通過網上繳付水電單、網購用品和食物。

他在無意間讀到一篇研究報告,雖然國人的使用率尚不普及,但電子錢包的發展相當令人鼓舞。

“國盟政府在過去幾個月實施行動管制令期間,也在一些部門中貫徹電子化業務服務,方便民眾可以在家輕松處理一些事務。”

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