患冠病期間遭裁 華男獲賠逾34萬

（吉隆坡23日訊）工業庭裁定，一名資訊工藝工程師在新冠肺炎康復期延長，未能按照指示重返工作崗位並沒有違反合約，因此資方錯誤解雇，須賠償34萬2900令吉。

工業庭主席依絲娃麗馬莉指出，Sunshine Bread Sdn Bhd的做法是有預謀的惡意，令陳成國（譯音）的生活變得困難。

陳成國於2021年6月30日在沙登隔離中確診為新冠肺炎第5階段患者，他總共休了183天的住院、病假、年假和無薪假，該假期於2022年4月26日結束。

4月4日，他按照雇主的指示，到雪蘭莪加影的一家私人診所進行職業安全和健康檢查，而職業健康醫生（OHD）報告證明適合無限制或條件下工作。

資方在志期4月22日的通知信中，指示他在4月27日復工，否則將被視為曠職，但在4月26日，由於無法進入公司的線上休假申請系統，他發電子郵件於雇主，請求額外22天的無薪休假，以便進行物理治療和復健，而他將會在6月1日重返工作崗位。

然而，公司在2022年4月28日的一封信中，指他因前一天未能上班而被解雇；第二天，該公司又發信指他的休假申請不合理且缺乏事實依據，而不批准申請。

依絲娃麗在上周發出的書面判詞中指出，拒批休假申請信件顯然是過後才想到的，因為它是在 陳成國被解雇後發出的。

她也發現，資方早已計劃終止陳成國的服務。