員工投訴僱主沒守SOP 工作環境不安全

莫哈默沙查利說，此外該局也接獲業者進行裁員、強迫員工減薪或拿無薪假的投訴。

他說，接到這類投訴該局會展開調查行動，包括要求僱主出面解釋，讓勞資雙方進行協商，或入稟法庭為僱員討回公道。

莫哈默沙查利說，僱主必須在行動管制令期間支付薪水給員工。僱主可以裁員，但須根據勞資法及勞資合約來賠償被裁退的員工。

“僱主須事前知會人資局會裁退多少名員工。根據勞資法，在同一間公司上班少過2年的員工，僱主須提前4週以書面方式通知對方；上班3至5年的員工需6週通知，5年以上者則需給予8週的事先通知。”

他也促請僱員捍衛自己的權益。特別是那些已經獲得“僱員工資輔助計劃”（WSP）的僱員，不得在半年內被裁退。

他說，新冠肺炎經濟振興配套下，聯邦政府提供“僱員工資輔助計劃”，收入4000令吉以下的員工，公司可根據員工的多寡而分別獲得每名員工600令吉至1200令吉的薪資補貼。

莫哈默沙查利說，檳州人力資源局是在5月4日復工，每週一至週四上午8時至4時接受各行各業僱員或僱主上門投訴。

他指出，在首階段的管制令期間，該局職員是通過線上服務處理勞資投訴。