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僱聯調查:花紅1.79個月 非執行員加薪料超過5%

(八打靈再也27日訊)2020年的非執行人員的加薪幅度預計會比2019年稍高5.01%,同時可以取得1.79個月的花紅;而執行人員的加薪則會比2019年稍微低,花紅則保持一樣。

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大馬雇主聯合會(MEF)今日公佈的《2019年執行人員和非執行人員薪金調查報告》顯示,在加薪幅度方面,執行人員在2019年的調薪幅度為5.15%,較2018年的4.88 %高,預計2020年的調薪幅度降低至5%。

 

“非執行人員的加薪幅度方面,2019年的加薪幅度為4.96%,比2018年的4.88%稍高,明年則預計為5.01%”

 

聯合會主席丹斯里阿茲曼在公佈調查報告時說,88.3%的雇主在2019年提供執行人員加薪,比起2018年的92.4%低;在非執行人員方面則有87.6%雇主提供加薪,也是較2018年的92.76%低。

 

在花紅方面,2019年有78%的雇主提供執行人員花紅,與2018年一樣;76.8%的雇主願意提供非執行人員花紅,比2018年的78.7%少。

 

報告預測,2020年執行人員可獲得1.9個月的花紅(與2019年相同),但非執行人員在2020年預料可以獲得稍高的花紅,預計可獲得1.79個月,比2019年的1.67個月高。

 

員工缺席率10.3%

 

在工作日缺席調查方面,去年6月1日至今年5月31日,員工缺席率為10.3%或相當於每名員工缺席10.3天,而員工的請病假率為0.55%,平均工作日為264.35天。

 

若根據736萬名公積金局活躍會員計算,員工在上述期間請了1070萬零888天病假,若一天的成本平均為1935.46令吉,員工的病假將導致雇主面對一年約207億1000萬令吉的損失。

 

根據調查,五大主要缺席原因為門診病假(78.7%)、留院(65.4%)、未經許可缺席(52.9%)、遲到(50.7%)、無薪假(47.8%)。

 

缺席原因有家庭因素、生病、交通問題、車禍或受傷、疲勞、天氣或自然災害、個人因素。

 

調查顯示,一般上,員工缺席的日子主要是在公共假期或佳節前後(82.9%)、休假前後(79%)、交辭職信後(42.9%)、病假前後(33.3%)、年假前後(27.6 %)、有薪假前後(13.3%)、足球賽季之後(3.8%)。

 

大馬雇主聯合會執行董事拿督三蘇丁認為,政府應該認真看待此事,不應該只讓雇主承擔這些成本。

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