僱聯調查：花紅1.79個月 非執行員加薪料超過5%

“非執行人員的加薪幅度方面，2019年的加薪幅度為4.96%，比2018年的4.88%稍高，明年則預計為5.01%”

聯合會主席丹斯里阿茲曼在公佈調查報告時說，88.3%的雇主在2019年提供執行人員加薪，比起2018年的92.4%低；在非執行人員方面則有87.6%雇主提供加薪，也是較2018年的92.76%低。

在花紅方面，2019年有78%的雇主提供執行人員花紅，與2018年一樣；76.8%的雇主願意提供非執行人員花紅，比2018年的78.7%少。

報告預測，2020年執行人員可獲得1.9個月的花紅（與2019年相同），但非執行人員在2020年預料可以獲得稍高的花紅，預計可獲得1.79個月，比2019年的1.67個月高。

員工缺席率10.3%

在工作日缺席調查方面，去年6月1日至今年5月31日，員工缺席率為10.3%或相當於每名員工缺席10.3天，而員工的請病假率為0.55%，平均工作日為264.35天。

若根據736萬名公積金局活躍會員計算，員工在上述期間請了1070萬零888天病假，若一天的成本平均為1935.46令吉，員工的病假將導致雇主面對一年約207億1000萬令吉的損失。

根據調查，五大主要缺席原因為門診病假（78.7%）、留院（65.4%）、未經許可缺席（52.9%）、遲到（50.7%）、無薪假（47.8%）。

缺席原因有家庭因素、生病、交通問題、車禍或受傷、疲勞、天氣或自然災害、個人因素。

調查顯示，一般上，員工缺席的日子主要是在公共假期或佳節前後（82.9%）、休假前後（79%）、交辭職信後（42.9%）、病假前後（33.3%）、年假前後（27.6 %）、有薪假前後（13.3%）、足球賽季之後（3.8%）。

大馬雇主聯合會執行董事拿督三蘇丁認為，政府應該認真看待此事，不應該只讓雇主承擔這些成本。