人口老化導致勞動力縮減 日本探討周休3天工作制

（東京訊）日本國內少子及老齡化進程加快，促使政府和執政的自民黨內部積極探討周休三天工作制的可行性，希望推動包括兼顧育兒和照顧老人等在內的多樣化勞動方式，以及創造一個能讓整個社會提高生產力的環境，以應對勞動力逐步縮減的問題。

據日經報道，日本存在勞動力縮減這一結構性問題，年齡介於15歲至64歲的生產力人口在1995年達到8700萬人的峰值後不斷減少，預計2030年會跌破7000萬人，因此，日本需要創造一個高生產力的工作環境。

冠病疫情使得遠程辦公普及化等因素，也是促使日本政府有意大力推動周休三天工作制的原因之一。日本政府經濟財政咨詢會議4月13日討論了促使人才轉向高增長領域的方案，其中的議題就包括周休三天工作制。

根據當局的設想，是要把這種制度活用在研究生院等掌握新知識和新技能的再學習，並朝著把它列入日本經濟財政運營與改革基本方針的方向展開協調。

自民黨在推進此制度方面十分積極，已在今年1月公布了試行方案，希望能“廣泛引入”雇員可自由選擇周休三天的制度，並計劃在本月內匯總相關建議。

新制度重點是提高生產力

不過，新制度不能只停留在單純的增加休息日，而是要對時間管理型的日本傳統雇用體系加以改革，以提高生產力。比起工作內容和成果，日本企業往往更重視工作時間。

日本目前有大半企業實行周休兩天的工作制，並不完全是出於法律方面規定，而是遵從日本社會一律都采用這種制度的一種表現。日本國內企業中也有開始實行周休三天的例子，例如日本瑞穗金融集團就從去年12月開始，在包括銀行在內的五家下屬企業中實施周休三至四天的工作制。