世行建議撤僱用法令2條文 廢除婦女夜間工作限制

促落實14周有薪產假

同時，世界銀行集團也建議大馬落實私人界最少14周有薪產假及有薪陪產假，以鼓勵女性在生產後重返職場。

與公共領域比較，私人界的強制性產假少於國際公認的最低14周。因此，世行集團建議大馬可效仿香港，香港在2018年10月是東亞內最新一個宣布，公共和私人界員工的產假將延長至國際勞工組織的《生育保護公認》最低標準的經濟體。

報告說，與國際最佳做法相比，在保護父母方面的另一個重要差距，是缺乏法律規定私人員工的有薪陪產假或育兒假；一旦落實有薪陪產假或育兒，將有助營造有利於男性履行對家庭、兒童和老人的職責環境，並標志著父母擁有共同責任。

“在執行和落實性別平等有關的法律方面，馬來西亞的法律環境仍落後於其他國家。”

“據育兒福利的國際法律和規定，大馬尚有改進空間，並需要作出更大的努力來提高公眾對於政府對職業婦女的支持及合法權利和義務的認識，並解決教育領域，乃至整個社區的性別規範和態度。”

世界銀行估計，消除婦女參與經濟活動的障礙，可在短期內使人均收入增加23.7%，從長遠而言，則可使人均收入增加26.2%，這意味著每個大馬人每年平均收入增加約9400令吉。

報告指，讓婦女能參與勞動力市場中的高薪工作將有助加快一個國家發展目標，但在為婦女提供平等經濟機會方面仍存有挑戰。

“與東盟國家相比，大馬女性勞動力參與率（即參加工作的婦女比例）仍是偏低，盡管已從2009年的46.4%增至2018年的55.2%，但女性只占大馬勞動力總數的39%，男性占其他61%。”