公司採用App應用程式記錄員工的工作時間，我們的一舉一動突然好像被綁手綁腳，遲到一分鐘就會收到紅色警告，我們無法逃避新科技的衍生，但這應用程式是否可以做到較有人性化呢？
我在這家公司工作了二十二年，我們從事廣告行業，忙着建構商家和消費者之間的橋樑，我說這是一門關於人的工作，人的腦力就是我們最大的人力資源，這些年，我看着人來人往，公司時刻都在上演天下沒有不散的筵席，現在的年輕人說走就走，能待上一兩年已經是難得一見，很多時候還來不及培養感情，就吃到他的散水餅，慢慢地，跟新人的感情較平淡，不像以前的新人，跟他們共事三五年，感情自然深一些，那時候他們時不時會走進我的房間，聊聊天，說着不着邊際的事，有的沒的，都是日常；有的失戀時就走來跟我哭訴遇上薄情郎的悲鬱，有的也會跟我談談家事，父親怎樣怎樣不了解他，母親怎樣怎樣管很嚴，也有的是談公事，但說的都是人事，誰誰誰很過份，誰誰誰很難搞；回想起來，那一種靠得很近的感覺，除了同事關係之外，好像還多了一份親密，小朋友說這叫做亦師亦友，我心想我的年紀當他們的父親或兄長也綽綽有餘，若他們視我為友，也是老的朋友吧。
廣告這一行，總是走得最前最快，我說，科技化取代了人性化，雖然帶來方便，但卻沖淡了人情味。最近，公司採用App應用程式記錄員工的工作時間，我們的一舉一動突然好像被綁手綁腳，遲到一分鐘就會收到紅色警告，當然，我也知道這個應用程式確實能有效監控員工的工作時間，加速工作效率，只是崇尚自由的廣告人卻會覺得少了原有的人情味，或說，我們無法逃避新科技的衍生，但這應用程式是否可以做到較有人性化呢？我問人事部：“我遲上班五分鐘，但我卻在晚上七點半下班，第二天一早這應用程式就會準時指正，說我昨天工作時間少了五分鐘，但是我明明做到夜晚才放工啊？”人事部小姐也無奈一笑，我建議它依然可以警告我遲了五分鐘上班，但可以不要警告我工作時間做少了五分鐘呢？人事部小姐認同我但卻不能答應，我跟着無奈一笑，我覺得科技是死的，人是活的，科技是人創造的，事在人為，就只看人該怎麼做而已。
科技難取代人與人心靈接觸
以前我們會覺得公司充滿人情味，現在大家都漸漸變得麻木不仁，當然，舊一批同事在私底下依然感情不變，但是新一班同事就只能保持工作上的關係。我只能對小朋友說，這是一個過渡時期，公司要往前發展，有些改變是免不了的，過一段時間，可能我們都適應了，就不會覺得有大礙。我也不知道是不是這樣，但是，我這一種老派人始終相信人與人之間的感情是建立在真誠和尊重上，科技是無法凌駕在感情之上，科技化也許可以沖淡人情味，但是，散開，卻可以再聚，那一種人與人的心靈接觸，科技暫時還是無法取代。我覺得我們人啊還是可以靠自己將感情重新凝聚起來，就只是看自己要不要付出多一點而已。
（光明日報／副刊專欄‧作者：曾子曰）